燃运部内部补休假管理制度（精编版）.doc

燃运部内部补休假管理制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
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燃运部内部补休假管理制度
温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
为了保质保量按时完成各项工作, 部门各级人员时常需要加班, 为此, 经部门研究决定, 在本部门执行内部补休假制度, 规定如下：
1部门管理人员加班不记补休, 请假按公司请假制度执行。
2从本月开始加班人员的补休单由各专工提出申请, 每月底上报部门, 经部门主任、书记签字批准后生效。申请补休必须真实, 如发现不合格的不再补签。
3补休单经审批后下发至各生产人员自己保管, 请补休假时上交补休单, 无补休单者将按其它假(事假、病假等)对待处理。
4每月各专工在申请补修时, 应注明申请补休事由, 各班组在上报考勤表时应将请假人员的补休单一起上交部门。
5使用过的补休单由部门临时管理员在部门领导的监督下进行销毁。
6以下情况方可允许提出补休申请：
因重要操作延迟下班（事故处理除外）, 连续加班超过4小时（夜间3小时）计半天, 超过6小时（夜间5小时）计1天；
, 超过4小时（夜间3小时）计半天, 超过7小时（夜间6小时）计1天；每带一个班记补休一天。
、书记审核批准可计补休的。
7以下情况不再记补休：
、部门的各种会议；
、部门的各种考试；
、部门的各种培训；
8各专业必须严格执行上述各条规定, 凡有弄虚作假者, 一经发现部门将从严考核甚至予以行政处分。