人民医院护士的分层级管理和岗位职.doc

人民医院护士的分层级管理和岗位职.doc人民医院护士的分层级管理和岗位职责
根据我院在职护士的资质现状，本着“能力优先，利于工作,利于个人发展，利于 团队建设”的分层原则，合理设置护士层级，使护理人员真正形成梯队，满足不同病 人、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。
一、 护士分层级管理的目的
使护士人尽其才，充分体现自身价值和岗位价值，激发护士的进取心和成就 感；使护理管理进一步满足病人对护理服务需求，护士成长与专业发展需求；利 于医护配合与医疗安全需求，促进团队协作，实现“以人为本”的管理目标。
二、 护士分层级管理的构建
(-)搭建分层级管理组织架构，合理设置护士层级管理架构
（二）各层级护理人员资质构成模式
护士层级名称
学历要求
职称要求
专科护士
硕士、大学本科
主任护师、副主任护师
高级责任护士
硕士、大学本科、专科
主任护师、副主任护师、 主管护师
初级责任护士
硕士、大学本科、专科、中专
护师
助理护士
专科、中专
1、 根据护理人员的不同能级，设立专科护士、高级责任护士、初级责任护士、 助理护士等不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工 作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，负责所管床患者的所有护理工 作（基础护理、病情观察、用药治疗、健康教育…）确保护理质量。
2、 在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施 的等级护理和专科护理相适应。
3、 各层级的任职资格、工作职责及内容，根据职称、学历和专科知识及工作 表现工作能力等进行合理分配，其中责任护士采取竞选上岗方式选取。
三、不同层级护士的岗位职责
（一）专科护士任职资格和岗位职责
1、任职资格：
1） 具备完成本岗位职责的能力。
2） 具备副主任护师以上专业技术职称，护理专业本科以上学历，在相应专科 从事护理工作5年以上的注册护士。
3） 接受省级卫生行政部门组织或委托的专科护士培训，考核合格，并具有省 级卫生行政部门认可的专科护士资格证书。
4） 精通本学科基本理论、专科理论和专业技能，掌握相关学科知识，掌握专 科危重病人的救治原则与抢救技能，在突发事件及急重症病人救治中发挥重要作 用。
5） 有丰富的临床护理工作经验，能循证解决本专科复杂疑难护理问题，有指 导专业护士有效开展基础护理、专科护理的能力。
6） 有组织、指导临床、教学、科研的能力。是本专科学术带头人。
7） 及时跟踪并掌握国内外本专科新理论、新技术。每年接受相应专业领域的 继续教育。
2、 岗位职责：
1） 有权行使高级责任护士的职责。
2） 参加护理部领导的专科护理管理委员会，主管相应专科护理工作小组的工 作，并履行相应的职责。
3） 主持并组织、指导本院本专科领域的全面业务技术工作，组织制定本专科 护理工作指引，制定并审核所在专科各项护理工作标准、护理质量评价标准等。
4） 参加医疗查房，参与危重症病例、疑难病例讨论，分析病人的护理问题， 针对护理问题制定护理计划；组织院内护理会诊，实施循证护理，解决护理疑难 问题，指导临床护士工作，确保本专科护理质量。
5） 掌握本护理学科发展的前沿动态，积极组织本专科的学术活动，根据本专 科发展的需要，确定本专科工作和研究方向；有计划、有目的、高质量地推广和 应用专科