公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案.docx

公务员公开选拔(遴选)面试真题及答案(一)
1 .公开选拔的领导干部如何开展工作？
【答案要点】
(1)要针对特定的岗位，积极地探索工作的规律性。
一个人的知识面是有限的，但是，作为一名从层层竞争中脱颖而出的佼佼者，不管遇 到什么问题，千万不能放松对自己的要求，而要始终保持一种良好的心态，谦虚谨慎， 主动熟悉新的工作环境，不断地摸索新的工作中带有规律性的东西，缩短能力与职务之 间的差距，从而得心应手地完成本职工作。
(2)要针对新单位个别人员表现出来的有意或无意的刁难， 牢牢把住自己的 防线”
在实际工作中注意工作方法，对于所受到的来自各方面的无理责难，度量要大一地，
要平心静气地听下去。如果条件允许，能解释清楚的，就在一定的场合进行说明；一时 半时说不清楚、有待于时间去检验的，尽量避免去解释；一些自己不便解释的事情，可 以通过其他的领导出面解释，加以澄清。不管事情的结果如何，对于正确的东西，一定 要坚持到底，不能放弃是非标准和公道正派的为人准则，去迎合某些刁难者。
(3)要针对特定的岗位要求，自觉做到 自补、自积、自省、自强”，圆满地完成各 项任务。对于自己的，潜在能力，要进行冷静的分析，客观公正地进行自我评析，做到 心中有数。
(4)要始终保持一种良好的精神状态，在对待 官位”上有一颗平常心。
参加公开选拔的人，走上所选择的岗位后，都要先经过一段时间的试用，试用期间 的表现好坏，直接决定着本人的政治命运。但是，如果把主要精力花到考虑怎样少干工 作，甚至不去干工作，少得罪一些人，坐等顺利地度过试用期，以便更快地走上正式的 领导岗位，这样的想法是绝对不可取的。在对待“官”的问题上。要量力而为，有能力 干则当，能力不行就不要死撑，要把落脚点放在对党和人民的事业认真负责上，真正经 得起党和人民的考验。同时，在对待“官”的认识上，要有正确的衡量标准。要以一种 虔诚的心态、饱满的热情，认真负责地为党和人民掌好权、用好权，更好地为人民谋利 益，为当地发展多发光发热。
.领导者应该管什么？***曾提出八字方针，即 大权独揽，小权分散作为单
位―把手工你认为应该怎样分权？
【答案要点】
(1)领导者合理分权，可以摆脱繁杂事务的困扰，集中力量谋大局，抓大事；可以 防止个人的局限，减少决策和工作的失误，激活班子的活力，发挥班子的整体功能。
(2)要合理分权，就要使下属有职有权，不能 〜把抓”。善于把握“大权”和“小
权”的界限，除影响全局的关键事务外，都要授权副职分管，做到“凡是副职能管的， 正职最好不直接管”。
(3)合理分权，就要注重制约和协调，不能放任不管。既要放权，又要注意所放的 权力相对分散和相互制约，更要加强对权力调控的能力，发挥领导者最终决定权和最高 决策权的作用。
(4)合理分权，就要在分权中不搞亲亲疏疏，善于调动各方面的积极性。要用人唯 贤，要公正公平，等距离地处理与下属的关系。
(5)合理分权，就要讲究层次管理，不能越级越位。讲求组织原则性和工作的程序 性，做到一级一级授权，一级对一级负责，做到职责分明，行事有序。
.你的授权方式是怎样的？是主动还是被动？
【答题思路】
这个问题表面上是在问授权方式，其实出题用意在于考察竞岗者的领导才能。因此， 回答时应该注意一下题目背后的意思。现实中存在着两种不同类