人才市场调查实训心得.doc

人才市场调查实训心得.doc人才市场调查实训心得
专业：人力资源管理
姓名：张卫平
学号：120631060139
指导老师：周莹莹
2013/12/5
2013年11月30 0,我们在老师的带领下，身穿正装来到了江西人才市场。 今天这里有一场大型的招聘会，在这里我们将对应聘者与招聘者进行一次市场调 杳。此次的招聘主要是劳务招聘，招聘会有很多企业，各类行业的都有，服务行 业、制药业、IT信息企业、房地产、金融保险等等。中国人寿保险有限公司、 松下半导体器件有限公司等等，此次招聘会现场的氛围还不错，看着应聘人群在 招聘会现场跑来跑去，真体会到了人才市场的作用。招聘会现场生产型的企业占 多数。与此相对应的，此次招聘对技术操作类人员的需求很大，对岗位需求也都 不是很高，大多为一线生产或销售人员。招聘广告的设计也比较简单。参加人才 市场的应聘者来源较广，所以对于企业来说，选择余地还是比较大的。对行政人 员、助理招聘的比较少。当然其中也不乏招聘客服和话务员的，也有公司招聘清 洁阿姨和厨师的。跟据观察来看此次招聘现场的人员一般学历都不是很高，并且 有很多年纪都不是很大。招聘的现场有很明显的人群分布，一些企业摊位面前门 庭若市，一些则无人问津。我们对平安保险做了问卷调杳并同时询问了一些问题, 他们是几乎每天都在人才市场设有这样的摊位，负责招聘的两人并不是专业负责 招聘的，他们只是负责初步的一些外貌仪态上的筛选，其他的面试由公司内部人 员进行。此外像一些名硕、希捷这些生产型的企业吸引了很多人，他们的面试也 比较简单，在看过简历之后就直接发了笔试的卷子和新员工信息登记表。
根据回收的20份调查问卷的结果显示，参与2013年11月30日的招聘会的 企业，民营企业占90%,国企占5%,外企占5%。调査结果还显示，参加此次招聘会 的招聘单位在选择招聘渠道时有60%选择在人才市场招聘，有30%的企业选择招 聘网站，还有10%由企业自行招聘，由此可见，目前招聘网站还有人才市场是企 业进行招聘的主要渠道。通过问卷统计的数据显示，有50%的企业，今年的招 聘人数与去年相比，有所增加，29%的企业持平，只有21%的企业是减少的，由 此可见，目前，市场上对劳动力的需求还是挺大的。根据调杳问卷数据分析，在 同等条件下或者说应聘者在符合岗位资格条件下，79%的企业倾向于有相关工作 经验的社会人员，只有14%的企业愿意选择应届毕业生。还有一小部分企业对于 录用何种员工持无所谓态度。所以工作经验对企业来说，是非常看中的。根据调 杳问卷数据统计分析，被调杳的招聘人员认为在招聘中存在的不足之处主要有招 聘费用太高、简历匹配度较低以及招聘周期太长等三个方面。其中简历匹配度较 低和费用较高占绝大多数，分别是50%和43%。问卷统计数字显示，有64%的求 职者在选择企业时看重薪酬待遇，21%的求职者更重视晋升，7%的人侧重于工作 稳定性，还有14%的员工根据兴趣爱好选择企业。由此可见，薪酬待遇和晋升对 于求职者具有较大的吸引力。根据问卷其他结果显示，分别有57%和21%的企业 愿意把“薪酬”和“职位发展前景”作为吸引求职者的重心。由于新区人才市场 招聘属于劳务招聘，招聘的大都是一些流水线工人，操作工和服务人员，招聘者 认为这样可以节约招聘费用。在问卷过程中，我们对几个企业的招聘人员进行了 深入的访谈。各企业的具体