社交网络提高求职管理成功率.doc

社交网络提高求职管理成功率全球知名人力资源服务机构 Kelly Services (美国财富 500 强) 与智联招聘等机构日前联合发布《 Kelly Services 全球雇员指数调研》,调研报告显示,八成中国雇员每天都在使用社交网络,近六成( 57% )中国雇员认为社交网络能促进工作。调研显示,职场人士正在由尝试生活娱乐类社交网络,逐步转变为发掘社交网络的职场价值,如促进工作(专家库、人脉管理、疏解压力等) 和提高求职成功率等功能。但与美国雇员相比, 通过社交网络求职的中国雇员更倾向生活娱乐类社交网络(如开心、人人、豆瓣) 的朋友介绍, 而美国雇员则倾向于职业类社交网络(如 Linkedi n 等)。调研报告分析说,这反映了中国雇员对职业类社交网络还不够熟悉。与娱乐类社交网络和博客相比, 职业社交网络比较乏味, 但从美国雇员( 44% ) 及全球雇员( 32% ) 的选择来看, 职业社交网络对其求职的帮助很大。近三成( 28% )的中国 80 后雇员通过社交网络求职,比例远高于 70后( 18% )及 60后( 10% ),但 70 后与 60 后更愿意选择职业类社交网络, 报告表示, 由此可以看出职业类社交网络对于有经验的雇员作用更大。同时, 中国雇员通过微博( 新浪、腾讯等) 求职的比例为 10% , 高于美国(如 *** )的 2%. 随着国内大型门户网站的微博人气不断攀升,职场人士通过微博开始尝试找工作,企业的 HR 也在通过微博发布招聘信息,微简历微招聘受到更多人的关注。营销( Marketing ) 什么是营销营销( 台湾称为:行销)是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求, 同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要, 定义、量度目标市场的规模和利润潜力, 找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。营销经常由企业组织中的一个部门专门负责,这样其实有利有弊。利在:便于集中受过营销训练的群体专门从事营销工作;弊在: 营销不应该仅限于企业的一个部门来进行, 而应该在企业所有活动中体现出来。根据杰罗姆· 麦卡锡在《基础营销学》下的定义: 营销是指某一组织为满足顾客而从事的一系列活动。营销学中的主要概念包括市场细分( segmentation )、目标市场选择(targeting) 、定位(positioning) 、需要(needs) 、欲求(wants) 、需求(demand) 、市场供给品(offerings) 、品牌(brands) 、价值和满足(value and satisfaction) 、交换(exchange) 、交易(transaction) 、关系和网络(relationships works) 、营销渠道(marketing channel) 、供应链(supply chain) 、竞争(competition) 、营销环境(marketing environment) 和营销策划/ 方案(marketing programs) 。这些术语构成了营销职业的词汇库。营销的主要过程营销的主要过程有: (1 )机会的辨识( opportunity identification ); (2 )新产品开发( new product development ); (3 )对客户的吸引(c