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第一章
管理心理学的
研究对象、意义和方法
本章内容
章前引例：顺驰： 一匹被速度击垮的黑马
第一节 管理心理学的研究对象
第二节 研究管理心理学的意义
第三节 管理心理学的研究方法
案例讨论：兴华：任重而道远
章前引例顺驰： 一匹被速度击垮的黑马
思考讨论题：
请从企业家内在心理原因和外在环境原因两个方面，分析顺驰的失败原因和教训。
无论是个体，还是企业，乃至国家，在谋求生存和发展的道路上，既希望方向正确，道路顺利，又希望方法合理，速度适当， 请从管理心理学的角度讨论，如何才能走上一条健康、共赢、可持续发展的大道？
第一节 管理心理学的研究对象
◆什么是管理
◆管理心理学研究什么
◆管理心理学与其他学科的关系
一、什么是管理
Peter F . Drucker
“管理是任务，管理是纪律，但管理也是人”
——彼得·德鲁克
一、什么是管理
管理在古汉语中的意思是根据事物原有的规律进行治理、整治的活动。
“管理就是对人的管理”——行为科学管理学派
“管理就是决策”——决策学派
“管理就是效率”——科学管理学派
一、什么是管理
管理是个人或组织为了实现目标、提高自身效率所进行的活动。它包括两大系统。
管理科学
个人自我
管理系统
组织自我
管理系统
二、管理心理学研究什么
管理心理学是运用心理学的原理和方法，研究管理活动中人的心理现象、心理过程及其规律，使个人或组织提高效率和幸福感的一门科学。
二、管理心理学研究什么
七个方面：
目标管理（management by objective，简称MBO）
人力管理（management by manpower，简称MBM）
信息管理（management by information， 简称MBI）
时间管理（management by time， 简称MBT）
环境管理（management by environment，简称MBE）
创新心理与管理（management through innovation，简称MTI）
幸福心理与管理（management for happiness，简称MFH）
二、管理心理学研究什么
管理心理学体系模式
MBE
MBM
MBO
MBT
MBI