劳动管理制度.docx

***********有 限公司
劳动管理制度
一,总则
第一条为规范公司员工考勤、力［1班、休假等日常管理, 保障员工正当权益，提高工作效率，依据国家《劳动法》、 《劳动合同法》及****集团有限公司（以下简称集团公司） 《员工守则》相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司全体员工应严格执行考勤、加班、休假管 理制度。
公司综合办公室负责考勤工作的归口管理，综合办公室 指派专人负责考勤工作，按规定认真、及时、准确地记录、 统计和审核各部门当月考勤、力［］班、休假情况，并妥善保管 各种加班、请假、休假、病假凭证。
各部门负责人应合理安排本部门人员的工作时间、任 务，并负责对本部门人员的日常考勤与劳动纪律进行管理， 按规定将本部门人员的考勤情况报至综合办公室。

第三条 公司实行每周五天工作制，每日工作时间为上
午8:30至12:00、下午2:00至5:00。周一至周五固定上班， 周六、周日休息。
第四条公司可根据运营情况安排员工节假日加班和调 休、补休。
一般员工因工作实际情况需要加班不能正常休息的，在 不影响部门工作的情况下，凭《请假申请表》按本制度第九 条规定流程办理调休、补休审批。
员工可调休天数为国家法定节假日外周六与周日的天 数，每月最多调休2次，一般每次不得超过2个工作日。
三、考勤管理
第五条公司采用电子设备考勤打卡，员工应严格遵守 公司规定的作息时间及考勤管理。
1、员工应于上、下班时考勤打卡，严禁故意延时打卡、 伪造加班打卡等弄虚作假行为。员工因工作需要加班的，在 正常下班时间可不打退勤卡，待加班结束后再打卡下班；员 工因事需提前离开公司，且当日不再返回公司的，应填写《外 出记录本》；员工因公需短暂外出2小时以内的，其出入可 不必打卡，事前向所在部门负责人进行考勤备案。
2、综合办公室于每月初根据电子打卡设备记录对上月 考勤进行复核，考勤记录作为每月薪资计发的依据之一。如 发现考勤异常而未履行相关手续的，工资核算人员根据考勤 打卡记录核算工资。
3、员工因工作紧急或出差等情况不能打卡的，应如实 填写《外出记录本》，经部门负责人复核确认后,于返回工 作2日内报综合办公室备案。无法提供有效《外出记录本》 的，视为旷工。
4、打卡舞弊的，一经发现给予200元/次的处罚。
第六条出勤管理
（-）迟到、早退：
1、按上班时间延迟1分钟以上30分钟以内到达岗位者 为迟到；在下班时间提前1分钟以上30分钟以内离岗者为 早退。
2、遇到恶劣天气、交通事故、电梯故障等特殊情况， 经查属实的，可不按迟到处理。
3、一个月内迟到、早退次数累计达三次的，扣一日岗 位工资（1天岗位工资=岗位工资/，下同）；次数累计达 五次的，扣两日岗位工资；次数超过七次的，公司将与其解 除劳动合同，并且不给予解除劳动合同经济补偿。
（二）旷工：
1、未提前履行报批手续，上班时间30分钟后到岗者或 下班时间前30分钟以内离岗的视为旷工半天。
2、未经准假或假期届满未续假，擅自不上班者，按旷 工处理。
3、连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天及以上, 或全年旷工达10天及以上者，公司将与其解除劳动合同， 并且不给予解除劳动合同经济补偿。
4、旷工1天（次）扣除当天双倍岗位工资，并且列入 年度、月度绩效工资。
经请示相应审批权限的领导同意后，推迟上班或者提前 离开的不视为迟到、早退或旷工。
第七条出勤纪律
L严禁携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入 工作场所的物品进入公司工作场所。
2、爰护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
3、各部门要严格履行职责，采取定期和不定期的形式 对出勤情况进行抽查，并做好抽查记录。上班时间不得从事 与工作无关事情，一经发现给予100元/次处罚并通报批评。
4、加强经营办公环境管理，保持办公区域整洁、文明。
全体员工要爰护公物，保持办公区域环境卫生整洁，物品摆 放有序，文件保管安全妥当。要正确使用办公设备，节约和 合理回收利用废旧办公耗材，减少浪费。推行节约用电，做 到人走灯关、机停（电脑、空调等），降低消耗，确保办公
环境整洁、卫生、安全。
5、员工上班时间须仪表端庄，不得渲染奇异发色，盘 扎奇异发式；不得穿奇异服饰、着暴露装。外出参加重要工 作会议或大型集体活动时应着正装，保持良好的精神风貌， 树立良好的企业形象。
第八条请假手续
1、员工请假应按规定办理审批手续，填写《请假申请 表》，写明请假原因及时间，经批准后才能离开岗位；如遇 特殊情况无法事先及时请假，应以有效的方式（如电话等） 口头按程序请假，并在返回上班的当天补办书面情况说明， 否则按旷工处理。请假单、请假证明交综合办公室。