劳动保护条例.docx

及劳动保护条例
建（一）劳动保护内容和条例适用范围
薮1 .本条例所称劳动保护，是指在劳动过程中为保护劳动者的安 全和健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工和未 成 年人特殊保护、工作时间和休息休假等。
肇 、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
肄国家机关、事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者依照本 条例执行。
膂矿山劳动安全、锅炉压力容器安全等、法规另有规定的，从其规定； 没有规定的，按本条例执行。
（二）工作方针和管理部门职责
萤1 .劳动保护工作贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生 产
必须管劳动保护的原则，实行“用人单位负责、行业管理、国家监察、 群众监督和劳动者遵章守纪”相结合的管理体制。
肇 ，把劳动保护
工作纳入国民经济和社会发展规划及年度计划，建立和落实劳动保护 工作目标责任制，建立和完善工伤社会保险及用人单位注册安全主任 制度。
膂建立劳动保护专项基金，将劳动保护科研、技术措施经费和劳动保护 监察业务（事业）经费列入同级财政预算和企业财务计划，并依据经 济发展逐年增加。
腿对在劳动保护工作中取得显著成绩的单位或者个人，给予表彰或者奖
励
芈 、地（州、市）、县劳动行政部门是同级人民政府负责劳动 保 护工作的主管部门，对劳动保护工作实施综合管理和国家监察。
祎用人单位的行业管理部门或者行政主管部门(以下简称行业主管部 门)对本行业、本部门的劳动保护工作实施具体管理。
节计划、财政、卫生、教育等部门和工会组织应当按照各自职责 做好劳 动保护的相关工作。
薄 (三)劳动保护监察机构
图1 .各级劳动行政部门的劳动保护监察机构履行下列主要职责：
薄 (1)贯彻国家和省劳动保护、法规、规章及有关技术标准、规程
和行业规范，并监督检查用人单位及其行业主管部门执行情况
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