安全生产奖惩考核管理规定.docx

Prepared on 21 November 2021
安全生产奖惩考核管理规定
安全生产奖惩考核管理制度
1 总则
为维护国家劳动保护、安全生产方针政策的贯彻落实，保障公司员工在生产过程中人身安全，推动公司生产经营发展，根据上级有关规定和公司实际情况，特制订本办法。
安全生产奖惩考核，以法制手段与行政手段、思想政治教育与经济制裁相结合，实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
安全生产奖惩考核由安技部门归口管理，各分厂（分公司）、部门均应把安全生产奖惩列入员工考核内容。
2 奖惩条件
对于有下列表现之一的群体和员工，由安技部门或由其提请公司主管领导批给子一次性奖励。
在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；
对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；
发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；
在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使国家和人民的财产生命免受损害或减轻损害的；
敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；
忠于职守，积极负责，发现重大不安全隐患及时报告有关领导部门的。
对以上群体和员工的奖励分为：表彰、记功、晋级、授予荣誉称号和发给的一次性奖金。
奖励经费从公司奖励基金或税后留利中专项列支。
3 处罚条件
对于有下列行为之一的群体和员工，经批评教育不改的，应予以严肃处理：
贯彻国家安全生产方针、政策和法规不力，分厂（分公司）、部门管理混乱，员工无章可循，造成重大伤亡、火灾、爆炸事故的；
安全教育与检查督促不力，事故隐患未及时采取预防措施进行整改而造成各类重大事故的；
违章指挥，违章作业，造成伤亡事故的责任者；
由于违反规章制度，玩忽职守，造成伤亡事故的责任者；
由于擅自动用他人设备，损坏或拆除安全设施等