安全生产责任制考核制度流程.docx

Prepared on 21 November 2021
安全生产责任制考核制度流程
安全生产责任制考核制度
第一章总则
为推动公司各岗位，责任人认真落实安全生产责任制，充分调动全员参与安全生产的积极性和主观能动性，确保安全生产“一岗双责”深入实施，保障安全生产各项工作顺利开展，依据国家现行相关法律法规和规定，特制定本制度。
安全生产责任制考核以公司各岗位安全生产责任制为依据，遵循“客观、公平、公正、公开”的原则进行。
第二章考核范围
公司领导岗位、各部分管理岗位、班长岗位和重点岗位员工、纳入安全生产责任制考核范围。
第三章考核组织机构
公司成立安全责任制考核领导小组，成员如下：
组长：赵秀进
副组长：孟凡成、张天娥
组员：袁国川、肖锋、李洪涛、窦树宾、李志鑫、兰海英
公司考核领导小组办公室设在质量安全监督部负责组织考核工作。
考核领导小组职责：
①制定并不断完善考核办法，规范考校程序；
②根据考核需要，制定考校目标；
③实施过程监督检查，督促责任落实，收集被考核人员考核信息；
④按时召开考核评比会议，组织开展考核工作；
⑤协调处理考核中出现的问题；
⑥公布并解释考核结果；
⑦督促并落实考核结果的兑现。
公司安全生产领导小组对公司安全生产责任考核工作进行监督，检查指导，对考核工作开展不到位或考核过程中出现违规行为进行责任追究。
第四章考核程序
安全生产责任考核每半年开展一次，由公司安全生产责任制考核领导小组办公室负责组织，上半年6月20日前完成，下半年12月20日前完成考核，兑现工作。
一般考校程序：
①安全生产责任制考核领导小组结合公司安全管理目标和各岗位及部门的安全生产责任制定考校表内容应包括：
⑴安全管理目标考核、安全生产责任制，安全生产规章制度和操作规程建立执行情况
⑵岗位安全职责考核：根据岗位和部门的安全生产责任制结合公司实际进行分解。
②考核评分总分为100分，其中安全管理目标考核和岗位安全职责考核，详见考核表，按评分标准根据实际内容确定。
③考核领导小组成员根据现场考核时间，定期安全生产大检查情况和日常安全生产责任制落实情况，收集核实被考核人安全管理目标和岗位安全职责落实情况，对照“考核评分表”（见附件一）实施考核打分，考核领导小组办公室统计评分结果，计算平均值，作为考核人最终得分，并以书面形式公布最终考核奖惩结果。
第五章考核奖惩
安全生产责任制考核满分为100分，考核结果为优秀、合格和不合格。
①得分90分（含）及其以上者为优秀
②60分——89分为合格
③60分以下为不合格
考核结果为不合格的处以罚款100—300元。下次考核仍不合格，处以罚款500—1000元。考核结果为合格的不奖不惩。考核优秀的优中选优奖励岗位或部门总数不超过3个，优秀岗位奖励额100—300元。
安全生产责任制考核奖