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解除劳动合同赔偿标准
在一个公司上班，解雇员工和聘用员工都是经常发生的事情，
解雇员工就需要，那么解除劳动合同赔偿标准是什么？在什么情况下 可以协商解除劳动合同？单位不给解除劳动合同怎么办？针对这几 个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、解除劳动合同赔偿标准
1、协商解除=工作年限 月工资（超过12年的，按12年算）
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限 月工资+医疗补
助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限 月工资（超过12年的,
按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限 月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原 经济补偿金的50%）
二、在什么情况下可以协商解除劳动合同
依法订立后，双方必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，
任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。 但是，为了
保障的用人自主权和劳动者劳动权的实现， 本法规定在特定条件和程 序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益 的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生
效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见， 可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。
协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第 四十六条第（二）项和《违反和解除劳动合同的经