最新幼儿园用工合同.docx

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最新幼儿园用工合同
中心幼儿园 (以下简称甲方 )经考核，决定录用 __________(以下简称乙方 )为正式员工，经双方协商，订立合同如下：
1、双方合同期为三年，从年 9 月 1 日起至 年 8 月 30 日止。其中，从 年
9 月 1 日起至 年 12 月 30 日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。
甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际能力 (专业、工作、体力 )可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。
2、乙方工资及福利待遇：
根本工资依据职位和岗位等级标准支付 ;[ 即每月 800---1000 元 ]，每月依据工作表现和效益情况适当上调。
乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。
3、甲方根本权利和义务：
根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。
保护乙方合法权益，根据乙方工作表现实施奖励和处分。
甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。
4、乙方根本职责：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
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完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务X围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有以下情况之一，甲方可以解除或终止合同：
1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2)严重失职，对甲方利益造成重大损害的;
3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的;
4)被依法追究刑事责任的。
5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
6)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ;
6、有以下情况之一，甲方不得解除合同：
乙方因工负伤在规定的医疗期内的;
乙方无明显过错的
非乙方因素， [即甲方人为因素 ]
7、有以下情况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳动平安监察部门确认，学校的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体安康的 ;
甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。
8、除按第五条第 2、3、4 项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙
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