《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与员工手册撰写和人工成本管控技巧.doc

《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与员工手册撰写和人工成本管控技巧《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》实操应对策略与员工手册撰写和人工成本管控技巧培训时间: 12月 7-8 日北京 11月 30-12 月1日上海 11月 23-24 佛山 11月 30-12 月1日广州 12月 28-29 日深圳详询扣扣玖叁零陆壹柒肆捌壹课程对象: 董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、经理、专员及相关工作人员等. 课程前言: 最高人民法院近期出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》, 在用工形势如此严峻的情况下,劳动力成本占企业成本比重进一步加大, 对企业原有的规章制度、员工手册、补充协议及各种劳动人事管理协议必然产生重大冲击, 企业在与员工签订劳动合同及订立新制度时急需学会在新法下如何避免陷入误区, 规避用人风险, 加强对违纪员工的管理及提高对违纪违规问题员工处理能力, 理解和掌握各种规章制度、员工手册、劳动人事管理协议的撰写技巧、基本知识、制订方法、原则与技巧, 本次课程将帮助企业管理者及相关从业人员有效运用法律政策, 完善管理手段, 极大限度减少法律风险。课程目的: 本课程将根据修改《劳动合同法》的决定、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》, 及相关法律新规定, 详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企业与员工之间的权利和义务和涉及的主要劳动法律险,使企业将劳动法律法规、政策渗透到员工日常管理中, 让企业人力资源管理工作在法制的规范下更为严谨,从而获得更高的经济效益和社会效益。课程特色: 结合最新《劳动合同法》法律规定, 通过大量经典案例的分析和讲解、每一条法律条文都有一个以上的典型案例, 将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中, 案例生动有趣, 讲解深入浅出, 让学员迅速学以致用。现场答疑、经验交流与互动研讨等方式, 全面提升企业管理者有效预防与应对人力资源管理风险的能力。课程目标: 1、学****解除和终止劳动合同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准; 2 、学****各种劳动人事管理协议的主要内容、撰写技巧和注意事项; 3 、掌握各种工伤引起的纠纷如何应对; 4、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; 5 、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧; 6 、学****如何调岗、调薪与合理解雇裁员; 7 、掌握如何有效在新劳动合同法架构下调整薪酬及其体系设