员工招聘、调动、离职管理办法.doc

员工招聘、调动、离职管理办法生产单位员工招聘、调动、离职( 暂行) 管理办法第一章总则依据国家及地方关于企业人事管理制度的相关规定,本着“精简?高效”的原则, 切实完善公司人力资源相关管理办法, 构建合理的人力资源管理体系, 规范公司在员工招聘、录用、调动及离职等相关工作程序的统一性和一致性, 特制定本办法, 请公司所属各单位依照执行。第二章员工招聘与录用第一条: 各生产单位正副职由人事行政部统一招聘, 公司所属各单位普通员工由各矿负责招聘,人事行政部协助。第二条: 公司招聘录用员工本着“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工,将优先给予选拔、晋升。第三条:新招员工基本要求⑴遵守国家法律法规,无违法乱纪行为; ⑵身体健康,愿意从事矿山工作,能胜任相关岗位要求; ⑶年龄: 18-45 周岁, 具有国民教育系列小学及以上文化程度或同等学历。第四条:招聘流程( 见附件 1) ⑴申报计划: 各单位应根据定岗定员及生产经营需要向公司人事行政部提交招聘计划,经审批后执行。⑵新进人员经各单位负责人面试后填写《员工资料备案表》(见附件 2), 各单位负责人签字确认通过面试, 由新进人员将《员工资料备案表》交人事行政部, 并带齐身份证及相片, 填写《职业健康检查表》,根据公司统一安排体检。⑶体检完成后, 由人事行政部负责清理员工体检情况, 身体不合格者不予录用, 合格者办理入职手续签订劳动用工合同, 进行保险申报, 并发放上岗通知书, 新进员工参工时间以通知书为准, 各单位根据上岗通知书安排员工工作。第五条:招聘工作注意事项⑴各单位新进员工面试后必须填写《员工资料备案表》, 负责人签署意见后方可交人事行政部,否则不予办理相关手续。⑵报名登记时必须带齐第二代身份证及相片 4张, 体检必须由新进员工本人参加,禁止冒名顶替体检出现,一经发现永久不予录用。⑶体检合格者由人事行政部出具上岗通知书, 各单位负责人必须以上岗通知书为准,安排新进员工工作,否则公司不予认可。⑷禁止使用未经正规程序入职的员工, 禁止冒名顶替上岗, 若经发现给予该单位负责人 500 元/人? 次的处罚,造成工作失误或损失的,由负责人及相关人员承担所有责任和损失。第三章员工调动第六条: 通过人事调整, 更合理的搭配公司人力资源, 使人尽其才,提高工作绩效及工作满意度。第七条:人事调动程序(见附件 3、4) ⑴指令性人事调动程序: 公司根据工作需要, 由公司决定的各单位间的员工调动; 非指令性人事调动程序:员工根据个人实际情况需要工作单位调动的, 可提交员工调动审批表( 见附表 5) 和工作移交表, 经各级领导签字同意后可变动工作单位。⑵员工工作单位变动必须以《调令》( 见附件 6) 为准, 否则员工的薪资、档案等将维持原有状态, 所造成的影响由各单位负责人自行负责。⑶各单位根据《调令》适时安排员工工作, 自工作安排之日起记出勤。第八条:员工调动注意事项未见《调令》而私自变动、招用公司所属其他单位员工上班的, 给予调入和调出单位负责人各 200 元/ 人处罚,造成损失的,由单位负责人及相关人员承担所有责任和损失。第四章员工离岗第九条: 为保证公司人员相对稳定, 规范公司与离职员工的多种结算活动及交接工作, 规范离职的相关手续, 保护公司免于陷入离职纠纷, 以利于公司工作的