职业化能力培训心得体会.doc

职业化能力培训心得体会.doc职业化能力培训心得体会
职业化能力培训心得体会（一）：职业化培训心得体会
职业化管理学****心得体会
通过再次分章节对职业化管理学****让我对平常的细节和方法有了更深刻的理解，之前 对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理 解。以下是我在这段时间学****职业化培训心得体会。
人在职场中应该有特定的思考力。这种特定的思考力主要有两种：一个是目的意识，一 个是问题意识。当今社会是一个瞬息万变的社会，你掌握的资源永远不可能是完整的，你今 天做的判断永远不可能和别人的状况是一样的，这时候你是否具备了足够的风险应变意识就 显得非常重要。
一个职业人应该具备的基本意识首先是客户意识，老板、同事或下属都是你的客户。你 必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。因为只有这种尊敬，才会使别人给你带来利益。其 次职业人一定要有经营意识，用最小的投入得到最大的产出。
现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到人。企业的财富都在员工的脑子里，因此 知识管理变得迫在眉睫。很多企业在推行知识管理，作为一个职业人，该如何适应这样的环 境呢？你需要建立自己的个人知识管理系统。如何去记录、储存及分享你的知识，在整个职 场里有一个非常重要的观念——职业道德。让我们重新思考职业道德对一个职业人士一生的 发展是多么的重要！
职业化最大的变化应该是头脑职业化，所以本课程用了非常大的篇幅谈了一个概念一 职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。
真正成功的人士是能够把握自己命运的人。人在走出校门前所有的生活取决于父母；在 刚开始工作时，自己还不具备驾驭工作的能力，更多的时候是靠主管的指导来完成工作；当 个人的能力、身心完善的时候，己经能够对自己的人生及职责负责，就变成了一个独立的人; 成为独立的人之后会进一步渴望成功。这个时代不存在个人英雄，只有懂得合作才有可能发 展、有可能成功。这就是互赖成功，也就是说从个人的成功到人际的成功。
良好的****惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成****惯，实际 上是从行为上要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的 事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包 括：职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）；职业化行为规范（职业化思想、职 业化语言、职业化动作）；职业化技能（时间管理、项目管理能力）。我觉得说的很全面，很 赞同。
职业人对自己的认知，我们在为谁工作？ 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工 作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯, 因此工作时不积极
努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命 和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低， 甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。
在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断 地加强。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业 化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合 我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能 培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。
完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大！作为正和的一名职业管理 人首先要为员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本 职岗位的职业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有说 服力和影响力。在执行制度时，凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到，这样才能得到员工 的信任和拥戴，才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认 识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学****和提升。
万森 2014年7月30
职业化能力培训心得体会（二）：职业化培训心得体会
篇一：职业化培训心得体会
学****员工职业化的六堂必修课》心得体会
通过对《员工职业化的六堂必修课》的学****使我对职业化有了进一步的认识，更加深 了对职业化的理解。对我行的经营理念有了更深的了解与认识，感觉对实际工作指导帮助很 大。以下是我在这次职业化学****的一点心得：
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点， 用合适的方式，做合适的事。使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言 谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成****惯，实际上是从行为上要求 我们做到职业。最终达到从内到外彻底地提