省厅出台公安民警心理危机干预处置预案.doc

省厅出台公安民警心理危机干预处置预案为进一步有效干预公安民警心理危机, 及时疏导、避免或减少由心理问题引发的伤害事件发生, 保障公安民警以良好的精神状态完成各项公安工作, 省厅专门制定了《全省公安民警心理危机干预处置预案》。该预案为我省公安民警心理危机干预处置工作提供了细致周密、可操作性强的理论指导, 适用于全省范围内公安民警突然遭受严重灾难、重大工作、生活事件或精神压力, 使生活状况发生明显变化, 用现有生活条件和经验难以克服, 造成或可能造成当事人陷于认知、情感和行为发生紊乱, 甚至危及生命的心理危机事件的应急处置工作。以组织健全、职责明确;以人为本、预警及时;预防为主、教育先行; 重点突出、干预到位; 支持系统、多方结合; 科学规范、严格保密这六项工作原则为指导。通过心理危机教育和宣传, 加强民警对心理危机的了解与认识, 提高民警承受重压的能力, 为应对危机做好准备。通过心理咨询等支持性干预措施, 协助处于危机中的当事人重新认识危机事件, 充分表达自己的思想和情感, 重塑信心和正确评价自我, 顺利度过危机, 尽快恢复心理平衡, 并掌握有效的危机应对策略。预案中分别对省、市、县三级心理危机干预部门的职责提出明确规定, 要求各市公安局政治部成立心理危机预防和干预工作组, 负责组织开展本市公安民警心理危机预防和干预、心理健康教育工作并配合省厅心理危机预防和干预领导组做好本地民警心理危机干预工作; 各县公安局成立心理危机干预情报站, 负责建立以政工部门工作人员、科所队长为主体的信息网络,及时了解民警的工作、生活、思想及心理状况。在发现或得知民警有异常心理或行为表现时, 要尽快向市级心理危机预防和干预工作组报告相关情况,采取必要的看护措施和妥善的援助措施, 防止发生意外事件。《预案》还根据事件的性质将心理危机事件分为 A、B、 C 三级,对处理心理危机事件的工作流程进行了详细的说明。杨博党委或政工部门汇报的,导致恶性事件发生的,实行“一票否决”,导致民警其他消极行为的,向上追究两级责任人。( 2 )深入广泛调研,及时摸排民警队伍中不稳定因素。政工干部、教导员必须每年上报不少于两篇的专项调研报告, 每少一篇扣 分, 优秀调研材料被市局采用加 分,省厅采用加 分,公安部采用加 1 分。 4 、建立心理服务规章制度。( 1 )建立教育机制。坚持将民警心理健康保护工作和常规教育培训、岗位练兵相结合,作为“三个必训”的重要内容,通过公安局域网交流、专家讲座、团体辅导和个体咨询、组织拓展训练等活动, 培养和提高民警心理调适、情绪自控、理性处事和挫折应对能力。( 2 )建立普查机制。分局建立了“民警心理健康普查资料库”,通过正面普查方式了解民警的成长历史、家庭婚姻、子女学****就业、社会关系、特长爱好、受过何种奖励和处分, 掌握民警的具体信息。( 3) 建立“五谈五访”制度: “发现有苗头性倾向性问题时、违法违纪受到批评或纪律处分时、遇到困难挫折情绪出现波动时、提拔任用或岗位调整时、群众反映或举报属实时”必谈, “民警伤病、婚姻变故、家庭不睦、生活遇到重大困难、家庭发生意外事故时”必访,针对性开展心理疏导和危机干预。二、立足开展实施主体建设,务建、培训专兼职服务工作队伍。 1 、组建一支专业人才队伍。我们通过聘请心理咨询师、华夏心理网教员、市区两级