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不专业的面试官使企业错失优秀人才
专业的面试官，可以迅速从求职者中筛选出匹配岗位需求的人才，平庸的面试官，很 可能与优秀人才失之交臂。作为公司人才招聘的把关者，HR们在与应聘者你来我往的斗智 斗勇中，千万不可忘记自己的身份和定位，时刻展现出专业的态度。那么，在面试时，哪 些行为不符合面试官身份，哪些行为是不专业的表现呢？
.缺乏责任
这类面试官，在面试前对招聘岗位知之甚少，也不花时间熟悉评价标准，面试时乂不 认真听应聘者的回答，等到打分时乂不知如何下手，根本无法对应聘者做出全面、真实的 判断，最终只能凭自己的感觉乱评分。还有的面试官在临近下班，或者白已有急事要办时, 便草草了事。他们有一个共同的特点就是不负责任，他们只想快点结束面试，而不去考虑 面试对应聘者的重要性和对企业的意义，让人感觉就是来“打酱油”的。
责任心是胜任面试官最重要的素质，它会在很大程度上影响到面试的效果。面试是一 项很严肃的工作，作为一名面试官，在面试前要认真了解岗位的职责和要求，熟悉评价标 准，准备面试要提问的问题。在面试过程中应当对每一个应聘者保持前后一致，不能够前 松后紧或者是前紧后松，不能因为自己的紧要事情要处理而草率行事，也要认真、细致地 进行面试和评价。
.不顾形象
这类面试官的特点是：不注意形象。有的不注意外表，如着装不规范、不修边幅。有 的行为举止不规范，如坐姿不端正，翘二郎腿，或坐的时候使劲往后仰、不停地抖大腿等。 有的在面试时，做一些与面试无关的事情，比如玩手机、接电话。有的在提问时，会提一 些如个人隐私、政治话题、夫妻感情等不宜问的问题。有的对应聘者的回答，会进行冷嘲 热讽，甚至在面试刚结束，应聘者还没出门时，就在应背后议论或嘲笑人家哪里不行哪里 有问题。
面试官的形象非常重要，因为他们的一言一行在一定程度上代表了公司形象，对应聘 者和面试效果也会产生很大的影响。这些形象包括仪表、着装、表情、谈话方式、礼仪修 养、精神面貌等。在面试前，面试官要先检查下自己的形象是否得体，面试过程中不做与 面试无关的事情。在提问时，不宜问及的问题，千万别问。如果不识趣地问及对方的“雷 区”，尴尬便会随之而来，会直接导致面谈的失败，甚至会引起不必要的法律纠纷。
.主观评价
这类面试官的特点是没有经过任何专业训练，完全凭经验和感觉进行评价，特别喜欢 以第一印象来给应聘者下结论，例如应聘者善r•表达，他们就会觉得对方的能力很强。如 果应聘者的回答正中他们的下怀，他们往往就会对其心生好感：反过来说，如果他们的问 题被应聘者顶了回来，或者应聘者的回答非常不礼貌，他们就会给应聘者做出负面的评价。
他们提问时，喜欢给应聘一些方向性的引导，如果应聘者是他喜欢的类型，他们就会往好 的方面引导：如果他对对方不满意，就会往差的方面引导。
面试过程中如果掺杂过多的主观意识，会使结果产生较大偏差。作为一名面试官，需 要克服“首因效应”带来的影响，避免以第一印象和主观直觉来进行判断，要努力找到支 撑评价指标的行为证据来对应聘者进行科学客观的评价。
.随意闲聊
这类面试官好像跟每位应聘者都很熟****惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作, 后来扯到家庭，聊着聊着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐 由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。
更为关键的是，他们在