第三讲：串讲案例试卷.ppt

操作案例分析
注意事项
1、本试卷采用机器阅卷，考生请首先在答题卡的相应位置上填写自己的姓名、准考证号及相关内容。
2、本试卷共有14个案例，每个案例下涉及若干小题，共70题。你的任务是先阅读和理解案例，然后根据案例介绍的内容和背景回答试题。
3、本试卷采用“四选一”的选择题型，每题只有一个正确答案，多选或不选均不计分。
4、考生选出答案后，请用铅笔将答题卡上对应题目的题号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案。
5、填涂不清晰以及不在答题卡上作答，均属作答无效。
(1-20题，每题3分，21-30题，每题4分，共100分。注意：请务必在答题卡上作答，否则无效)
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案例分析
试卷一
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[案例一]
一天，某市职业介绍中心的老赵接待了一位合资超市的人事经理王先生。王先生一脸的烦恼，叫苦不迭。原来，王先生所在的超市需要招收20名营业员。上周，他们在该中心组织的供需见面会上出动了5名工作人员．令他们意外的是。前来应聘的人却不多。按理说，他们的工作条件在本地是比较好的，报酬也属中上等。
他们不知道问题出在什么地方．因此。 王先生来到职业介绍中心请求予以用人指导。
老赵听完王先生的诉说后，开始向王先生询问起该单位的招聘条件．王先生对此作了如下介绍．该单位的招聘对象是售货员。招聘标准为大专或本科学历，女性，身高1．65米以上，容貌端庄。另外，该超市还需要2名财会人员，，上周有几位学会计的女大学毕业生前来应聘，但都被王先生拒绝了．
老赵了解情况之后，对王先生进行了用人指导．他向王先生介绍了本地的劳动力资源状况，指出目前一批商业系统职业高中的毕业生正在寻找工作，可以重点考虑他们。同时，老赵又指出，，老赵也结合我国的相关法律进行了用人指导。
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在几天后的一次招聘会上，王先生和他的同事顺利地招聘到20名符合超市工作需要的人员． 同时,还招聘了2名财务人员(一男、一女)．
如果你已经明白[案例一]的内容，请回答1-5题。
1．本案例中，超市开始招聘不顾利的原因是 ( )
(A)劳动力市场上没有王先生所在单位需要的求职者
(B)求职者的条件太高
(C)招用标准不适当
(D)合资超市的招聘时间不适当
2．本案例中，超市的招聘标准反映了目前一些用人单位在招聘人员中，存在以下哪种不正确的倾向? ( )
(A)对本单位的需求情况不了解
(B)不顾工作岗位的实际需要，搞“学历高消费”
(C)对劳动力市场的供求情况缺乏了解
(D)对本单位人力资源的发展缺乏长远规划
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3．从平等就业权的角度看，在本案例中，超市开始的招聘条件中对于被招聘人员外貌的要求存在什么问题? ( )
(A)在劳动力市场上难以找到合乎招聘条件的人
(B)对招聘对象要求太高
(C)存在就业歧视的问题
(D)招聘单位不应对被招用人员有外型上的要求
4．本案例中，超市拒绝招用女性财务人员，这种情况违反了我国的什么法律? ( )
(A)《宪法》 (B)《劳动法》
(C)《妇女权益保障法》 (D)以上全部法律
5．在本案例中，老赵对用人单位进行了唧方面的用人指导? ( )
(A)为用人单位提供法规政策咨询
(B)帮助用人单位了解社会劳动力市场中所需该职业的供求状况
(C)了解用人条件和标准并提出改进的建议
(D)以上所有方面
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[案例二]
王某，原某国营企业行政科干部，高中学历，40多岁，下岗已近3年。曾试着找了不少工作，但都没干长。
近来其妻也从单位下岗了，家中一子刚上高中，全家生活靠领取失业保险金维持。所以，他迫切希望能赶快找一份合适的工作。
这天，。他再次来到某职业介绍所。该所的职业指导员小张接待了他．经交谈，小张得知，王某虽没有学过什么技术，但其身体不错，且吃苦耐劳．他的妻子一向心灵手巧．尤其擅长烹饪，做得一手好饭菜。此外．小张还了解到，王某居家所在社区居民中退休老人较多，但请了小保姆的人家并不多。而且，由于离商业区较远。大多数老年人上商店、饭馆都很不方便。
得知上述情况后，小张建议王某和他妻子一起在所居住的社区附近开一小饭馆，请一名下岗职工做帮手，由他妻子掌勺， 主要为社区内的居民提供家常饭食。小张还建议王某和他妻子在开始经营之前先去有关部门领取《再就业优惠证》。由于王某的积蓄不多，绝对不够开办小饭馆的初期资金，因此对小张的建议有所顾虑