世界500强招聘体系技巧及流程
目录
引言ﻫ第1章ﻫ准备面试ﻫ1。1明确目标ﻫ1。。 5ﻫ1.4建立应聘信息处理系统. 8ﻫ1。5评估简历. 9ﻫ1。6评估应聘者。 10ﻫ1.7确定面试人选。 . . 13ﻫ1。10确定面试策略。 14ﻫ1。11准备面试问题。 15ﻫ1.12训练聆听技巧。 16ﻫ1.13面试者的准备工作。 17ﻫ第2章ﻫ进行面试. 18ﻫ2.1开始面试。 18ﻫ2。2综合评价应聘者。 19
2。3控制面试. 21ﻫ2。4解读应聘者的形体语言. 22ﻫ2.5进行测试. 25ﻫ2。6结束面试。 27ﻫ第3章ﻫ分析面试结果。 28ﻫ3。1记录面试印象。 28ﻫ3.2缩减最后面试人选. 29ﻫ3。3安排后续面试。 30ﻫ3。4检测应聘者对工作的适应能力. 31ﻫ3。5确定最后人选。 32ﻫ3。6正确对待未录用的应聘者. 33ﻫ自我能力测试. 34
招聘技巧
引言
无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,,并提供切实可行的建议,让你充满自信,成功掌握准备面试、面试,,最后有一套自我评估测试题,让你在每次面试之后,分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践,相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
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