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文档介绍
世界5０0强招聘体系技巧及流程
目录
引言ﻫ第1章ﻫ准备面试ﻫ1。1明确目标ﻫ1。。 5ﻫ1．４建立应聘信息处理系统． 8ﻫ1。５评估简历． ９ﻫ１。6评估应聘者。 1０ﻫ1．7确定面试人选。 ． ． １3ﻫ1。10确定面试策略。 １４ﻫ1。11准备面试问题。 15ﻫ1．12训练聆听技巧。 １6ﻫ１．13面试者的准备工作。 17ﻫ第2章ﻫ进行面试. 18ﻫ２．１开始面试。 18ﻫ2。２综合评价应聘者。 19
２。3控制面试． 2１ﻫ2。4解读应聘者的形体语言． 22ﻫ２．5进行测试． 25ﻫ2。６结束面试。 ２7ﻫ第３章ﻫ分析面试结果。 28ﻫ３。1记录面试印象。 ２8ﻫ３．2缩减最后面试人选． ２9ﻫ3。３安排后续面试。 ３０ﻫ３。４检测应聘者对工作的适应能力. ３1ﻫ3。5确定最后人选。 ３2ﻫ3。６正确对待未录用的应聘者. 3３ﻫ自我能力测试． 34
招聘技巧
引言
无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,，并提供切实可行的建议,让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，,最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
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引言ﻫ第1章ﻫ准备面试ﻫ1。1明确目标ﻫ1。。 5ﻫ1．４建立应聘信息处理系统． 8ﻫ1。５评估简历． ９ﻫ１。6评估应聘者。 1０ﻫ1．7确定面试人选。 ． ． １3ﻫ1。10确定面试策略。 １４ﻫ1。11准备面试问题。 15ﻫ1．12训练聆听技巧。 １6ﻫ１．13面试者的准备工作。 17ﻫ第2章ﻫ进行面试. 18ﻫ２．１开始面试。 18ﻫ2。２综合评价应聘者。 19
２。3控制面试． 2１ﻫ2。4解读应聘者的形体语言． 22ﻫ２．5进行测试． 25ﻫ2。６结束面试。 ２7ﻫ第３章ﻫ分析面试结果。 28ﻫ３。1记录面试印象。 ２8ﻫ３．2缩减最后面试人选． ２9ﻫ3。３安排后续面试。 ３０ﻫ３。４检测应聘者对工作的适应能力. ３1ﻫ3。5确定最后人选。 ３2ﻫ3。６正确对待未录用的应聘者. 3３ﻫ自我能力测试． 34
招聘技巧
引言
无论面试是你工作的重要组成部分,还是偶一为之的职责,你都会意识到它需要周密的考虑和计划,，并提供切实可行的建议,让你充满自信，成功掌握准备面试、面试，,最后有一套自我评估测试题，让你在每次面试之后，分析自己是否有所进步。对这些内容进行反复实践，相信你的面试技巧定会逐步得到提高。
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