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两个体系建设考核奖惩管理制度.docx


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两个体系建设考核奖惩管理制度
1 目的 
为切实推进两个体系建设,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将两个体系建设考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使两个体系建设工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。
 2 适用范围 
本制度适用于本公司所有部门和人员的两个体系考核奖惩管理. 
3 考核依据 
 总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。 
 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 
3。3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》.
 3。4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 
3。5 企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。
 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。
 4 实施细则 
4。1 一般规定 
。1 公司年终总结时,由各部门按照考核情况推荐,安全员按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。 
4。1.2 对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产委员会审议,总经理批准给予奖励. 
 发生安全事故后,由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“四不放过”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
 4。1。4 所罚款项由被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳,不得摊入生产成本。
 4。1。5 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。 
4。 企化管控部负责编制、修订本制度,公司安全生产委员会审核,总经理批准后实施.
  奖励 
凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和或物质奖励。 
.1 认真执行安全生产及职业卫生管理方针、政策、法律和规定,在安全生产或职业卫生管理工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励1000元和800元。
 。2 对安全生产、职业病危害管理及“两个体系"建设工作,提出合理化建议的部门和个人,每半年至少汇总一次,经集团相关职能部门评估后,根据综合评审等级给予50—1000元奖励. 
4。2.3 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励100元. 
4。2.4 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元. 
4.2。5 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50元。 
4。 在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到2000元.
 .7 及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到1000元.
 4。2。8 举报事故经确认属实者,奖励50元。 
 处罚 
安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚. 经济处罚:公司扣罚安全

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  • 上传人sanshenglu2
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  • 时间2021-07-24