劳务派遣流程.doc

上海赵地劳务派遣 -劳务派遣流程
　　人才租赁（劳 务 派 遣）... 3
　　一 人才租赁即劳务派遣的含义... 3
　　二 劳务派遣的作用（优势）... 3
　　三 劳务派遣手续如何办理... 4
　　四 劳务人员工资如何发放... 4
　　五 劳务人员工伤问题如何解决... 5
　　六 劳务人员档案如何管理... 5
　　七　用工单位需要做的工作... 5
　　八 用人单位需应承担哪些费用... 6
　　九 什么样的人员适合进行劳务派遣... 6
　　十 劳务派遣时间的确定... 6
　　十一 劳务人员是否随意辞退... 6
　　十二 政府的有关法律规定及处罚办法... 7
　　十三 本公司开展劳务派遣业务程序... 7
　　十四 劳务人员招聘方式... 8
　　十五 派遣的三种形式... 8
　　十六 操作流程... 9
　　十七 劳动派遣业务质量服务... 9
　　十八 劳动事务咨询服务... 9
　　劳 务 派 遣（人才租赁）
　　一 人才租赁即劳务派遣的含义
　　人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过上海赵地劳务派遣 ，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织上海赵地劳务派遣 签定《劳务派遣合同》，上海赵地劳务派遣 与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
　　二 劳务派遣的作用（优势）
为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人
单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要
与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。
如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所
以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合
同则是捷径。
　　（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与上海赵地劳务派遣 签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
　　（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
　　（3）因劳动关系在上海赵地劳务派遣 ，故人事档案的管理也应在上海赵地劳务派遣 ，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
　　（４）人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由上海赵地劳务派遣 完成 ;
　　（５）用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
　　（６）避免人才流失：派遣人员的个人档案由上海赵地劳务派遣 管理，在合同期内，上海赵地劳务派遣 对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心