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招聘专员岗位职责.doc

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文档列表 文档介绍

招聘专员岗位职责
招聘专员
岗位名称：招聘专员。
所属部门：人力资源部。
直接上级：招聘主管。
直接下级：无。
基本权限：接受工作分配、指导和考核；招聘需求汇总；发布招聘信息；参加招聘会。
职资概要：
在国家法律法规和经济政策的指导下，在主管的领导下，为了满足公司的人力资源需求，负责员工招聘的相关工作，进行招聘需求的分析，制订招聘方案并实施，组织招聘的测评，并对招聘进行评价和总结。
具体职资：
1、协助编制公司年度招聘计划，分解编制半年度、季度或月度的招聘计划，拟定招聘方案并报部门经理审核；
2、负责招聘需求分析，根据公司人员编制状况，各部门用人需求和公司的战略发展规划，综合确定招聘需求，确定招聘员工的数量和要求；
3、确定招聘渠道，做好招聘准备工作，联系外部相关单位，发布招聘信息或联系确定现场招聘的安排；
4、按照招聘流程组织招聘工作，按照既定程序组织应聘者的测评和面试，统计汇总意见，汇报招聘信息；
5、定期对招聘工作完成情况进行
总结，提交招聘总结报告，对招聘工作的效果进行分析，提出改进建议；
6、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
学历要求：大专以上学历。
经验要求：具有1年以上的相关岗位工作经验。
能力要求：具备一定的沟通和协调能力；熟练的计算机操作技能；熟悉国家和地区的劳动法律法规，熟悉绩效、薪酬等工作内容。

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