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劳动关系与工会研究概览
 
   
 
 
 
 
 
 
 
     
 
 
 
 
 
关键词：劳动关系；工会；研究
引言
目前，随着5G、人工智能等高新技术的快速发展，企业用工形式趋于多样化、复杂化，共享员工、灵活兼职等新的用工形式给企业劳动用工管理带来了新的挑战。积极开展企业和谐劳动关系建设，既是对劳动者和企业的保护，也是对劳动力市场形象的提升。
1加强企业工会建设的重要性
企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，企业工会在四川省工会整体工作中具有重要的示范性作用。近年来，企业支持工会组织依法依章程开展工作，认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，企业工会服务大局，坚持围绕“断臂止血、瘦身健体、扭亏脱困”思路，助推企业实现“一年有改观、两年大变样、三年翻身仗”总体目标，不断增强工会组织的号召力影响力凝聚力。
2企业工会与劳动关系中存在的问题

在被评估的企业中，建立正式内部劳动争议调处机制的企业不足5%。其他均表示以相关部门代行开展，如行政部、人力资源部或者工会小组成员开展内部劳动争议调解工作。内部劳动争议调解工作的开展，有利于企业在劳动争议开始阶段有效协商处理劳动争议，避免争议过大带来的负面影响。企业采用相关部门代替劳动争议调解小组开展劳动争议调解工作，在劳动争议实际处理过程中缺乏公信力，不利于劳动争议的解决。

新业态经济下用工更加灵活多样，对劳动关系稳定和劳动争议中权责的认定带来巨大挑战。如以个体劳动保护为基础的《劳动合同法》，难以有效管理新业态经济发展过程中复杂多样化的劳动关系。传统的劳动关系中，主体间权责清晰，用人单位拥有对劳动者的管理权和劳动支配的权利，但同时具有支付劳动报酬、劳动保障、相关福利待遇的义务，劳动者具有劳动的义务以及获取劳动报酬、保障等方面的权利。
3企业工会在构建和谐劳动关系中的策略

首先，在监督方面进行不断加强，作为企业和职工沟通桥梁的工会，应对当前局势进行清晰了解，此时必然需要在基层和职工群众内进行深入，围绕职工诉求及矛盾进行切实了解，进而保障劳动矛盾的发展及扩散得以从源头上制止，之后企业工会应对专职或兼职的劳动保障协理员加以配备，借此实现劳动监察力度的有效加强，确保把劳动矛盾扼杀在摇篮之中。其次，企业工会应将自身责任进行充分体现，基于监察工作全面开展的情况下，敢于挖掘、敢于问责企业侵犯劳动者权益的问题或事件，而在企业并未进行整改的情况下，企业工会应将企业存在的劳动者权益侵犯问题提交到相关执法部门，借此对法律手段加以应用。

维护劳动者的合法权益是工会的一项基本职责。在新业态经济的劳动用工中，由于没有统一的模式模板，更加需要工会组织渗透其中，对劳动者采取分类认定和托底政策管理，保障和维护劳动者合法权益，防止企业在用工中规避劳动法律对劳动者保护的框架。新业态经济中，仍然存在大量传统用工，对这部分劳动者，防止企业假借新型用工形式的名义，以新型用工作为挡箭牌，规避社会责任，对劳动者权利产生侵害。同时，将部分具有劳动关系特征的就业形态纳入非标准劳动关系的体系，并扩大非标准劳动关系