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2012.5.9店柜长会议.pptx


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文档列表 文档介绍
店柜长会议内容
招聘流程、
门店规章制度、
业绩分析、指标完成率
1
招聘流程:
人员招聘的规范和标准
人员招聘分为店员招聘和店长招聘两方面。
1、店员的招聘标准:
(1)女性,,品貌端正,初中以上学历,有相关工作经验者优先。
(2)热爱家纺行业,富有亲和力,善于拉近与顾客的关系。
(3)性格外向,充满***,拥有强烈的自信。
(4)最好是已婚,年龄在24~40岁之间(珍视工作来之不易,阅历更胜于年轻人)。
(5)素质要求:稳重、成熟、可信、干练。
(6)具备财务基础尤佳。
(7)语言表达能力出众,普通话标准。
2
2.店长的招聘标准:
(1)女性,,品貌端正,高中以上学历,有相关工作经验者优先。
(2)热爱家纺行业,富有亲和力,善于拉近与顾客的关系。
(3)性格外向,充满***,拥有强烈的自信。
(4)具有良好的业务能力、应变能力和学****能力。
(5)最好有店长经历,也可以从店内员工中选拔,但必须让每一位员工有信服感。
(6)素质要求:勤奋,努力,细心,积极向上,100%的执行能力。
(7)具备较好的思维能力,具有主动、结构化、独立处理问题的能力。
3
填写简历(简历表的格式)
个人档案表A 声明:
在此,我确认在这张表,档案表单填写的所有内容都是真实和正确的。这份声明将成为公司和我之间服务合同的一个组成部分。我同意并接受这样的规定:如果发现这份表格中有不真实或误导地方,公司马上有权终止对我的聘用,并追还在公司领用的工资、奖金、福利、培训费
4
5
6
面试情况
初试(加盟商)
评语:


签名: 年 月 日
复试 (加盟商)
□ 录用 □ 不录用 □ 备用
评语:


签名: 年 月 日
初试(督导/主管)
评语:


签名: 年 月 日
复试 (督导/主管)
□ 录用 □ 不录用 □ 备用
评语:


签名: 年 月 日
个人档案表B 以下由加盟商/督导/主管填写
7
人员面试流程:
(1)填写履历表(附后)——当日不予答复,告之须公司批示。
(2)自我介绍——了解其语言表达能力、组织能力,以及文化素质。
(3)模拟考核——应试者充当营业员把产品销售给模拟顾客,考核应变能力和销售能力。
(4)集体决议——由店内原有导购员集体表决,决定是否留用。
8
面试考题:
了解对方基本情况问题:
三分钟自我介绍(营业导购经历、行业、品牌、业绩、性格、兴趣、家庭,工作的收获体会等)。
目的:判断其最想传递给别人的是什么
2、2分钟目前家庭情况介绍(父母/公婆,老公,孩子)
目的:判断其经济状况,是否珍惜这份工作
父母/公婆,老公的生日?
目的:判断家庭是否和睦
4、讲一讲你的优缺点,兴趣、特长、爱好?
目的:简单判断其性格特点
了解对方工作能力及思维方式的问题:
1、你觉得导购员工作在社会行业当中是充当怎样的角色?
目的:对这份工作是否热爱,对自己是否自信
2、你为什

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  • 时间2021-07-25