如皋市卫生系统市管事业单位领导班子后备.doc

如皋市卫生系统市管事业单位领导班子后备
干部工作实绩量化考核评分细则
为加强卫生系统市管事业单位领导班子后备干部队伍建设，切实将思想品德优、业务能力强、工作实绩好、发展潜力大的优秀年青干部选拔充实到后备干部队伍中来,进一步确立任人唯贤、注重实绩的用人导向，提高选人用人公信度,现制定卫生系统市管事业单位领导班子后备干部工作实绩量化考核评分细则如下：
一、考核内容和量化标准
（一）思想道德品德
由所在单位对考核对象在本年度所表现出的理想信念、思想品德、社会公德、工作纪律、廉洁自律等进行考核评价。考核评价等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别以8、6、４、0计分。优秀、良好票数总和低于参测人数５０％的,初次选拔，则不得入选后备干部库；已入选后备干部库的,则自然退出后备干部库.
(二）工作实绩
1．表彰获奖。分两类量化评分:
（1)年度考核情况得分：年度考核等次为合格得2分,优秀、嘉奖得３分,记三等功得5分,合格以下不得分.
（２）本年度个人受到的各类表彰、获奖得分：以最高级别表彰、获奖项计分。
表彰获奖项目
国家级
省级
南通市级
如皋市级
政府综合性表彰
10
8
６
４
业务主管部门综合性表彰或政府单项表彰
8
６
4
2
业务主管部门单项表彰
５
3
２
1
２．科研工作。
（１)。
课题组身份
国家级
省级
南通市级
如皋市级
主持
8
６
4
２
如课题内容系管理类,加半计分。如参与课题研究系核心组成员前三名，，获最高等级的按1。5倍计分，第二等级的按1。3倍计分,第三等级的按１．1倍计分（如仅有两个等级则分别按第二等级和第三等级计分；如仅有一个等级则按第三等级计分)。如本年度未结题，折半计分。
(2）论文撰写。在正式期刊上发表的论文,按下列标准计分,列入计分的论文每年度限２篇。
级别
国家级
省级
南通市级
如皋市级
分值
8
６
４
２
如论文系管理类的,加半计分。如参加南通市级组织的本行业专业论文评比,获最高等级、第二等级、第三等级奖励可分别视同省级、南通市级、如皋市级论文发表；如参加省级组织的本行业专业论文评比，获最高等级、第二等级、第三等级奖励可分别视同国家级、省级、南通市级论文发表；如参加国家级组织的本行业专业论文评比，获最高等级、第二等级、第三等级奖励可分别视同国家级、省级、南通市级发表。以上奖项如设特等奖的，获特等奖的分别在原有基础上再加２分.　
如分管或从事的工作，在业务主管部门召开的会议上交流发言的，可分别对照论文等级折半计分;如针对单位管理工作开展专项调研，调研报告发表的,参照折半计分。
3．优秀人才评选。考核对象在本年度被评为各类优秀人才的（以文件公布为准)，可按下列标准计分。
级别
国家级
省级
南通市级
如皋市级
分值
1０
8
６
４
计分时按获得的最高等次计分，不累计计分。
４. 学****培训.
（1)读书自学。一年至少读两本好书，并记下5０00字以上的读书笔记和写下２0０0字以上的心得体会,得3分。如缺少读书笔记或心得体会则不得分，如字数不足也不得分。如心得体会为抄袭之作，则该项得