【精品】范文9宁波光圣科技公司人才流失的原.doc

【精品】范文9宁波光圣科技公司人才流失的原.doc中央广播电视大学人才培养
模式改革和开放教育试点
工商管理专业（本）毕业论文
浅析宁波光圣科技公司人才流失的原因与对策
教学点：鄭州电大
专 业：工商管理（本）
入学时间：2008年春
学生姓名：
学 号：
指导教师：钱江
二O—O年五月
浅析宁波光圣科技公司人才流失的原因与对策 目 录
内容提要 1
一、 人才流失给公司带来的困扰 2
（-）人才流失迫使公司重置人才成本 2
（-）人才流失造成的岗位空缺 2
（三） 人才流失严重破坏职工队伍的士气和凝聚力 2
（四） 人才流失给公司形象带来负面影响，甚至信誉危机 3
二、 宁波光圣科技公司人才流失的概况 3
（-）光圣科技公司人才概况 3
（-）光圣科技公司人才流失的情况 4
三、 宁波光圣科技公司人才流失的原因分析 4
（-）人才管理观念落后，对人才关键作用认识不足 5
（-）家族式管理模式存在弊端，难以留在人才 5
（三） 缺乏科学的招聘制度和方法 5
（四） 对人才缺少培养和培训 6
（五） 光圣科技公司缺乏良好的企业文化 6
四、 宁波光圣科技公司人才流失的对策 6
（―）树立以人为本的人才管理观念 6
（-）摒弃落后的家族式管理体制，建立现代企业管理制度……7
（三）强化招聘管理措施 8
（四） 建立人才培训机制 8
（五） 构建优秀的企业文化 9
参考文献 11
浅析宁波光圣科技公司人才流失的原因与对策
内容提要
21世纪的经济是以知识经济为主题的经济，知识对经济发展的贡献已经超过 资本、土地和劳动等传统要素，成为生产力中最为重要的组成部分。人才作为知 识的载体，是当今社会最宝贵的资源，是企业赖以生存和发展的关键环节。纵观 世界各国有实力的企业，无一不是依靠大批高素质的管理人才和技术人才来创造 经济效益的。现代企业管理已经变成了以人为中心的管理，企业间的竞争实际上 就是人才的竞争。因此，能否留住人才便成为考验企业稳定发展和未来前途的一 个重要指标。然而，企业人才流失是企业不可避免的问题，人才的流动是个人、 企业和整个社会无法回避的现象。人才是一种资本，企业要尊重人才的选择权和 工作的自主权。站在人才内在需求的角度，去为人才提供人力资源的产品和服务, 去赢得人才的满意和忠诚，能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业将成为 市场竞争的真正赢家。
本文共分为四部分，第一部分阐述了人才流失对企业所造成的困扰，第二部 分介绍了宁波光圣科技公司人才流失的现状，第三部分分析了宁波光圣科技公司 人才流失的主要原因，第四部分提出了相应的解决人才流失的对策。文章根据人 力资源相关理论，对宁波光圣科技公司目前出现的人才流失问题做了深入全面的 分析与解决。
关键词：宁波光圣科技公司人才流失人力资源
浅析宁波光圣科技公司人才流失的原因与对策
近年来，随着企业之间竞争的日益加剧，“人才是企业最宝贵的财富”越来 越被广泛认可，人力资源作为企业的第一资源对企业的生存和发展起着举足轻重 的作用，然而，在今天这样一个迅猛发展的时代，企业间激烈的人才争夺使人才 流失现象越来越突出，人才资源危机正成为我国企业最主要的危机之一，规避人 才流失的风险已是企业亟待解决的问题。
一、人才流失给公司带来的困扰
（一） 人才流失迫使公司重置人才成本
人才成本是人才在成长期内企业为其付出的各种成本之和，它包括招聘成 本、培训费用、绩效管理等。在人才成长期内，企业主要是成本投入。如果离职 员工工作年限小于人才成长期，企业基本上只是成本投入，而得不到回报。美国 《财富》杂志报道了许多企业正面临的窘境：他们发现一个员工离职之后，从找 新人、培训新人到新人顺利上手，， 而如果离开的是企业中坚力量，代价更高。因此，人才的流失无疑会给企业增加 过多的人才成本，从而给企业带来沉重的经济负担，甚至造成财务危机。
（二） 人才流失造成的岗位空缺
如果说人才流失后由于新员工的替代而造成的损失是企业的直接成本。那 么，由于企业人才流失而带来的对企业员工工作绩效的干扰则是重要的间接成本 之一。这包括三个方面的成本，一是雇员在流失之前，由于已经心不在焉而造成 的效率损失；二是由于该职位在被新雇员填补之前的空缺成本。三是优秀员工离 职所留下的职位空缺迫使企业重新花费大量精力需找接替者，其所耗费的时间成 本给竞争对手有利的追赶机会。众所周知，人才流失极有可能带走企业包括商业 及技术机密在内的无形资产，而这种危害程度是其离职前在企业所肩负的责任相 对应的。同时，人才流失到同行或竞争对手方面，对企业的危害更是致命性的。 此外，企业核心人才的流失多伴随着其下属员工的集体跳槽，这在企业高管人员 的离职中表现得尤