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时讯丨单位伪造劳动合同被罚20万
隆安律所上海分所劳动法实务
如今的劳动争议案件，为了胜诉，单位和员工伪造证 据的事情屡见不鲜。市二中院昨天对一起伪造劳动合同的 单位开出了 20万元的罚单。这是新民诉法实施后，法院开 出的最高罚金。
因为单位没有和自己签订劳动合同，李某把某文化艺 术公司告到法院，要求其给付双倍工资，并支付解除合同 经济补偿金，共计4万余元。本以为胜券在握，结果历经 劳动仲裁和法院一审，李某一败再败，原因是单位拿出了 白纸黑字、还有李先生签名的劳动合同，合同期限自XX年 1月31日至XX年1月30日，证明李先生诉讼理由完全是 子虚乌有。
案件到了二审，李某向法院提出司法鉴定申请，要求 鉴定劳动合同的真伪，“我从来没有见过这份劳动合同，也 没有签过字。”
法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明：该公司提交的 劳动合同的第七页与前六页不是同一台打印机连续打印形 成，第七页系喷墨打印形成，前六页系激光打印形成一一 该公司提交的劳动合同存在换页情况。而且，第七页上有
着最为重要的李某“签名”和日期。
据此，法院认定文化公司提供虚假证据，判决支持了 李某的诉讼请求。而且法院认为，文化公司伪造案件重要 证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，情节非
常恶劣，为了维护正常的诉讼秩序，法院依法对该公 司作出了 20万元罚款的决定。
审理上述案件的法官表示，“劳动合同可以说是所有劳 动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同，会直接把审判 引入误区，这也是本案中劳动者在仲裁和一审败诉的主要 原因。”针对此案，法官介绍，经过司法鉴定以及鉴定人出 庭作证，单位在事实面前仍不承认伪造证据，拒不承认错 误，严重违背了诚实信用原则。
同时，为了引导诚信诉讼，防止当事人进行虚假诉讼、 提交虚假证据，法院制定并实施了诚信诉讼告知制度，在 开庭之前，就对劳动争议双方当事人送达诉讼诚信承诺书, 明确告知当事人进行虚假诉讼、提交虚假证据等行为所面 临的处罚后果，在这种情况下，单位仍然伪造证据，主观 过错明显。为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊 严，彰显法律权威，法院开出了 20万元的罚单。
接听时间：1日上午9： 30-11 : 30下午1： 30-3： 30 在线律师：金纪礼
吕先生：劳动者在入职时采取欺诈手段，伪造了高学
历，虚假工作经验的，可能会产生哪些法律后果?
金律师：根据劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，有过错 的一方应当承担赔偿责任。此外，还可能承担相关法律责 任。
3月4日上午9 : 30-11:30下午1:30-3:30接听《律 师在你身边》热线96096-1-1的是江苏润商律师事务所的 崔武律师。
劳动合同
甲方：
公司地址：邮编：
联系电话：
乙方性别出生年月
文化程度籍贯身份证号码
户口所在地联系电话
备注：
合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写， 不得采用复写或复印；
合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改 处应经当事人按印认可；
3•合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一
严密。
合冋编号：
签约地址：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》
等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本劳动 合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: 固定期限：自起至止。
无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的 终止
条件出现时止。
以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务
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成时即行终止。
其中试用期自止，期限为天。
第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。
第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的 证件的真实性，如提
供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除 劳动合同。
第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的
工作岗位，安排乙方
临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完成临 时性工作任务后，继续履
行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位， 则必须与甲方协商，经得甲 方同意后可变更劳动合同。
第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作 任务，达到规定的质
量标准。
第6条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。因
丄 I H m 、
乙方同意甲方变更工作地点。
第7条乙方实行以下第种工时制。
实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间 不超过八小时，每
周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或 全体职工和乙方协商后可以
延长