政务中心组织人事管理工作情况自查剖析汇报.docx

政务中心组织人事管理工作情况自查剖析汇报
政务中心组织人事管理工作情况自查剖析汇报
　　按照市委第xx巡察组巡查工作要求，市政府政务效劳中心认真围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求，以选人用人、三超两乱治理为重点，突出问题导向，认真开展2013年20XX年度中心组织人事管理工作情况自查剖析。现将具体情况汇报如下：
　　一、组织人事工作根本情况
　　2013年以来，市政府政务效劳中心认真按照相关文件要求开展组织人事工作，营造了风清气正的选人用人环境，无一例违规违纪问题发生。尤其是近年来，在上一轮巡视检查后，通过不断健全完善制度机制，确保了组织人事工作进一步制度化、标准化、程序化运行。
　　〔一〕严格按规定选人用人。201x年xx月，中心按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《全市市级部门科级领导干部选拔任用和管理方法》规定开展了科级干部选拔任用工作，通过中层干部竞争上岗，选拔任用了综合科科长、网管科科长、督查科科长、惠民帮扶科科长和综合科副科长、督查科副科长、并联审批科副科长，晋升非领导职务干部xx名。201x年xx月，根据调整后的三定方案，对xx个内设科室的负责人
进展了轮岗调整，并报市委组织部备案，实现职能和人员的进一步优化。201x年xx月，选拔行权科副科长。201x年xx月，选拔网管科科长，晋升xx名主任科员。在以上干部选拔调整中，中心都成立了干部选拔任用工作领导小组〔选拔工作完成后即撤销〕，严格按照相关规定开展动议、谈话推荐、会议推荐、组织考察、讨论决定、公示、任用、备案等程序进展，纪检监察全程监视，未曾收到任何形式的反映和举报，实现了依法依纪、程序合规。
　　〔二〕开展三超两乱专项治理。认真推进三超两乱专项整治及回头看工作，按照市委机构编制委员会《关于市政府政务效劳中心机构编制事项调整的批复》和《关于统一核减行政编制的通知》，加强核定职数自查清理和核减。201x年，根据《市委机构编制委员会关于统一核减行政编制的通知》，核减行政编制xx名。现中心实有行政编制xx名，内设xx个科，其中主任xx名、副主任xx名，正科级领导职数xx名、副科级领导职数xx名。市纪委、监察局派驻纪检监察专项编制xx名，另核机关后勤效劳事业编制xx名。现中心实际在编在岗人员xx名，其中主任xx名、副主任xx名、调研员xx名，科级领导xx名，保存正科待遇xx名，非领导工作人员xx名，机关工勤人员xx名。下设政务大厅效劳中心，核定事业编制xx名，在编在岗xx名。2013年20XX年，共有xx名县级领导干部和xx名科级以下干部因工作原因调出市政务
效劳中心，xx名县级干部和xx名科级以下干部调进市政务效劳中心。经自查，中心无擅自违规超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况发生。
　　〔三〕深化巡察反应问题整改。201x年xx月，市委第xx巡察组对市政务效劳中心进展了巡察并反应巡察意见，指出中心存在干部选拔任用程序不标准的问题，经查主要是201x年xx月，选拔重大工程代办效劳科科长人事动议、考察材料不尽完善。对此，中心高度重视，认真实施整改。对干部选拔任用、档案管理等情况进展了集中清查，按照《开展选人用人不正之风5+1专项整治工作实施方案》，扎实开展了选人用人不正之风专项整治工