不同用工构成下烟草商业企业思想政治工作探析烟草商业系统.doc

不同用工构成下烟草商业企业思想政治工作探析烟草商业系统
不同用工构成下烟草商业企业思想政治工作探析思想政治工作是一切工作的生命线。由于历史和体制的原因，目前烟草商业企业大都存在着不同种类的用工成分，特别是在烟叶、卷烟、专卖等一线岗位乃至部分机关岗位上有大量的聘用员工。一线员工队伍作为行业员工队伍中数量最大、与行业专卖管理和生产经营最直接、联系最紧密的队伍，他们的思想状态、言语行为及工作努力的程度，不仅关系到各项工作的推进，而且影响到行业的持续健康发展。发挥思想政治工作的优势，充分调动各类员工的积极性、主动性、创造性，凝心聚力，为全面实现“卷烟上水平”战略目标，建设更加规范、更富效率的烟草商业，提供坚实的思想保证，是值得研究和重视的课题，笔者试做如下分析和探讨。
一、当前烟草商业员工思想中存在的问题（一）不适应行业快速发展形势。近几年来，烟草行业改革发展步伐加快，随着行业的不断发展，企业对员工在素质、知识、技能等方面提出越来越高的要求，相当一部分员工感到了工作中的巨大压力。这些员工已经****惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生变化和调整，就变得无可适从。如有的员工对行业未来的发展信心不足，对烟草专卖体制感到悲观；有的对自己的工作能力和知识储备产生怀疑，担心被淘汰。这种信心不足和悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的战斗力，影响到行业的稳定发展。（二）员工工作进取心不足。对烟草商业企业的员工来说，衣食住行这样基本的需求已经不再成为问题，他们更关注的是自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着行业改革的不断深化，企业内部加快了人事、劳动、分配三项制度改革，建立了针对不同类型人员的职业发展通道，但由于受领导职数、管理岗位编制等方面的限制，绝大部分人一辈子都是普通员工或者工作在基层一线，一部分人因此而产生了“混”的思想，得过且过、不思进取，知识老化、技能退化。同时，尽管企业在不断改革，但仍未从根本上打破“大锅饭”的现象，“平均主义”根深蒂固，有少数员工思想上仍然认为“干多干少一个样，干与不干一个样”，这样使得一些岗位技能强、工作任务重且责任大的员工产生不平衡心理，因此而产生消极心态，影响工作积极性的发挥。（三）聘用员工的归属感不强。目前聘用员工在烟草商业企业所占比例一般都较高，特别是在烟叶产区的市级局（公司），有的已占到职工总数的70％以上。这部分人大都处在“三员”岗位上：第一类是烟叶技术人员，第二类是客户经理和送货人员，第三类是专卖稽查协管员。上述三种类型的职工，都是从事一线工作或体力劳动，他们的工资待遇相对正式职工较低，工作较辛苦，和正式职工存在等级差别。他们的要求往往是增加工资，要求企业一视同仁，能够在各方面都享受与正式工一样的待遇。这些职工有吃苦耐劳的优点，但一旦不如意或是发现待遇高的单位，便会跳槽走人，有的通过培训和多年的工作历练，掌握了一定技能后，就想方设法另谋高就，不仅浪费了企业的培训成本，而且给企业的生产经营工作带来了很大被动。同时，他们始终摆脱不了“临时工”的阴影，看不到自己在企业的前途，认为自己再努力也是打工的身份，随时担心会被辞退，没有归属感。二、加强和改进烟草商业企业思想政治工作的对策黑格尔说过：“凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是现实的”。要针对烟草商业企业员工构成的现实和