公司加班管理制度-规章制度.doc

公司加班管理制度-规章制度.doc公司加班管理制度-规章制度
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法 律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条公司非提***员确因工作需要加班，适用本规定。
第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。
第二章加班的原则和程序
第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者, 称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定 时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周 末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一） 继续工作算加班。
第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待 公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第七条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政部 审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当 天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班 前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在 正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不 得推诿。
。，累计8 小时为1个工作日，累计12小时为1. 5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴 和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第■「二条工作H加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假I丨的加班时间最多计
8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
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第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一） 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急 处理的；
（二） 生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人 提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15 个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作