市场营销人员结构化面试题目.docx

市场营销人员结构化面试题目
市场营销人员结构化面试题目ﻫ一、　导入性问题ﻫ1、　您住的远吗？来我们这儿得多长时间？
2、 我们这儿好找吗？ﻫ3、　我们今天主要想请您到公司随便聊一聊，听听您的想法，那我们开始好吗？ﻫ二、 动机与岗位匹配性ﻫ１、　在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾的地方吗?ﻫ2、　您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划?ﻫ３、 您希望在什么样的环境中工作?对直接领导有什么期望?对同事有什么期望?ﻫ4、 您比较认同什么样的企业文化？ﻫ三、　言语表达能力ﻫ1、 、 在您的工作经历中您感觉自己最深的体会是什么？您最值得告诉我的经验是什么？您为什么觉得这些内容对您体会最深？ﻫ３、 、　综合分析能力ﻫ１、　您对市场（ｍaｒkｅｔｉｎg)与销售sｅll两种工作有什么看法？两者的不同点是什么？您喜欢市场还是销售？ﻫ２、 您对我们这项事业的情景有什么看法?能给我们提出一些建议吗?ﻫ３、　您对环保产业的发展有什么高见?ﻫ五、 应变能力
1、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可这件工作根本就不可能在规定时间内完成,您会如何处理这件事情？　ﻫ２、如果您作为一家快速食品公司的分公司的经理，一天,上级打电话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的话就向媒体暴光,现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何处理？ﻫ六、　情绪稳定性
ﻫ1、 假定您的间接上级对您的看法一直不好，还经常向别人说你如何如何，使你在公司的处境比较尴尬,今天你按照公司的规定报销交通费,他却说：改天再说，请问您如何处理这件事情？ ﻫ2、 您在工作中最不愿意跟那些人打交道?如果您的上级经常向您提出苛刻的要求您怎样处理与上级的关系？ﻫ七、　人际协调能力ﻫ1、 请问您对团队精神的理解是什么？团队成员应该保持一种什么关系？ﻫ2、 请结合您的经历谈一谈您没有处理好的关于同事关系的意见事情？ﻫ3、　假定您作为一家公司的销售经理，您的一位客户向您提出了收取好处费的要求，否则他就在考虑买您的产品，您会如何协调这件事情？ﻫ八、 组织管理能力ﻫ1、 您的领导需要您提交一份部门的工作计划,您会着重汇报那些事情?ﻫ２、 请您分析一下,作为初创企业，技术力量雄厚，市场开发工作已经从那些方面入手？
九、 计划能力ﻫ１、 如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈您的工作思路吗？ﻫ２、 您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入手?ﻫ3、 一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？您觉得有什么欠缺吗?ﻫ十、 工作经验与能力ﻫ１、 通过您几年的工作经历,您觉得作为市场人员应该具有那些能力?
2、　您觉得本公司采用市场与营销分开的策略有什么问题？ﻫ３、 ﻫ十一、 学****态度
1、　您对国外的销售理念有哪些了解?ﻫ2、 您的业余爱好有哪些?ﻫ3、 您经常上网吗？您上网主要做什么?
　营销人员结构化面试１．0
  
应聘人:   　 应聘职位: 　 面试人： 　 日期：
评价要素
面试提问
面试人记录
自我介绍
从应聘者的外表、言谈举止等方面评价。
 
个人情况:教育背景/专业
优缺点
价值观
个人爱好
谈谈你的教育背景及工作经历。
找工作要找专业相关的问题。
３、谈谈您的优缺点是什么？
4、您找工作主要关注方面的哪些条件？
5、你平时业余时间喜欢做什么？
 
工作经历
简单说一下讲一下工作经历．包括主要工作内容,工作的主要成绩，离职原因.
求职动机成熟度
职业规划
个人成就
个人价值观
个人能力
相处关系处理能力
适应能力
控制能力
为什么您会选择来我们公司?
自己对于２-３年的职业规划是什么?
3、您做出过哪些突出成就？
4、您对这份工作有什么样的看法？
5、对于这项工作，你认为有哪些可预见性的困难？”
６、我们为什么要录用你？
7、你希望与什么样的上司共事？
8、如果和上级和同事发生矛盾你会怎么处理？
９、您接手一项工作任务,但其它的部门和同事不太配合您的工作,您将会怎么办？
1０、在您的团队中，遇到过什么困难？您是如何处理和应对的？
11、您认为上司对下属做些什么更利于你们的成长?
12．、工作中您突然发