生产公司年终奖方案.docx

文件编号
***
****有限公司
版 本
A/0
卜终奖励制度
生效日期
2011年01月01日
页 码


为回报全体职员工在本年度对促进公司发展所作出的贡献，同时为进一步完善企业的薪 酬结构，优化企业的福利机制，增强我司的人员稳定性及对人才的吸引力，特制定本制度。
.总则
全体职员工都可享有公司按星级奖励办法核算的年终奖励福利。
.职责权限
总经办负责本制度的审批与执行情况的监督。
人力行政部负责星级奖励考评的实施。
财务管理部根据考评结果计算和发放年终星级奖励。
稽核小组负责监督星级奖励考评数据的监督。
.星级奖励办法
星级奖励是针对全体员工进行的一项奖励，根据部门与员工的职务将员工进行区域划分， 对各个区域的员工依据绩效指标的结果评定不同的星级。星级不同，奖励不同。以现金奖 励为主，结合奖励旅游基金和礼品等方式。（
星级奖励的计算方法：
个人年终星级奖励金额=月度生效基本工资总和 X星级奖励系数
X月度生效基本工资中不包含加班工资、奖金、补贴等项目。
X职工的基本工资标准根据年度公司整体效益确定。
X技术类的基本工资按？执行。
星级奖励系数
级别
奖励区域
五星人员
四星人员
三星人员
二星人员
一星人员
A
总经理
B
副总经理/ 总工程师
11%
8%
5%
/
/
C
经理级人员 /工程师
11%
8%
5%
3%
/
D
主管人员/ 技本专贝
11%
%
6%
4%
2%
E
组长级人员 /技术贝
11%
%
6%
4%
2%
F
职员级/
11%
%
6%
4%
2%
文件编号
***
****有限公司
版 本
A/0
年终奖励制度
生效日期
2011年01月01日
页 码

G
职工（一线 及后勤）
11% % 6%
4% 2%
说明：1、职员级为组长级以下且享受带薪假的人员。
2、技术类人员为设备工程部技工（怎么区别，有保全工，锅炉工，电工，电焊工，油漆工,
杂工等）；三车间染台工；漂染技术处打样员、对样员。
3、职工类为以上A、B、C、D E、F奖励区域外的所有人员。
4、若在考勤（考核）周期内有调迁、晋升的，奖励区域没有发生变化则奖励系数不变，若
奖励区域有变化则调迁前与调迁后按奖励系数分开核算， 15日（含）前调迁的所在月
按调迁后的奖励区域核算，15日后调迁的按调迁前的奖励区域核算。（假如某员工 1 月至8月15号是一线档车工，但16从职工调入组长，怎么核算）
5、若月度出勤上班不满15日（含）的则该月的基本工资及月份不纳入年终奖励的范围内。
6、在2010年转正的人员，从转正之日起核算星级奖励。
例如：某职员2010年2月份入职，2010年5月转正，年度考评的星级奖励系数为四星级， 个人星级奖励金额=（转正前的基本工资X 3个月+转正后的基本工资X 8个月）X %
各职务星级人数分配情况见下表，部门经理或部门负责人考评星级为该部门的考评星级。
，数据采取四舍五入的原则