生产部员工晋升方案最新版本.docx

山东锦旺食品有限公司
员工晋升、加薪制度
一、目的：
为提升员工个人素质和能力，充分调动员工的主动性和积极性，并在本厂内部营造公平、公正、
公开的竞争机制，规范本厂员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。
二、 范围：
本方案适用于生产部车间员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。
三、晋升、加薪办法
定期（每年 6 月、 12 月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考核，
员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、
加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。
四、员工晋升、加薪条件
1 、部门考核晋升、加薪条件
（ 1）、部门主管考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专业技术能力要求。
（ 2）、行政考核：员工一个季度内有 2 次以上（含 2 次）记过、警告等全厂通报批评的或有
严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。
（ 3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工 2 次以上（含 2 次）、请假达 5 天以上（含 5
天，不包括正常休息）、迟到 3 次以上（含 3 次）或各部门内部考核、公司举办项目考核 2
项以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。
（ 4）、设备保障部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达到公司有关规定，是
否有违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故。 未达标或违反相关规定， 取消其
当次参加晋升、加薪考核资格。
（ 5）、品质保障部考核：员工一个季度受到《质量事故处罚条例》处罚的，以月为单位，一
个月内未达到要求的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。
2、员工晋升、加薪其他条件
（ 1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：调配、水处理、灌装、装卸笼、杀菌、
包装、码垛）高中以上文化水平；
车间非技术工种，要求初中以上文化水平。
（2）、级别晋升条件表
晋升职级
晋升条件
工资晋升标准
冈位
级别
任原职时间
工作态度与表现
考核成绩
技能数量
基本工资
操作工
四级（高级技工）
24个月以上
1、工作积极主动有高度的工作责 任心和敬业精神；
2、有良好的职业道德和行为品德；
3、具有熟练的业务技能；
4、能够服从安排执行力到位；
上机操作类85 分以上
理论类85分以 上
管理类95分以 上
1、带》3名徒弟能独立操 作设备；2、本人能独自操 四台以上设备；
***
三级（中级技工）
18个月以上
1、带》2名徒弟能独立操 作设备；2、本人能独自操 三台以上设备；
***
二级（初级技工）
12个月以上
1、带》 1名徒弟能独立操 作设备；2、本人能独自操 两台以上设备；
***
一级（操作工）
6个月以上
2、本人能独立操作设备
***
实****生/新工
一个月以上
***
注、1、新员工转为正式员工，须参加办公室组织的新员工入职培训，并考试合格;
2 、技术工种必须在岗位工作6个月以上，方可参加晋升、加薪考核。
五、晋升、加薪规范流程
人力资源部根据晋升、晋级、加薪、降职、 一\
降薪等管理规定，协同相关部门制定晋升 1 ）
考核方案以及考核内容。 由人力资源部下 /