基层干部驻训的体会工作报告.doc

基层干部驻训的体会工作报告
摘要。本文主要介绍干部驻训工作的开展情况，总结驻训中锻炼干部的好方法好经验，分析其中存在的不足，并提出相关对策。
关键词：基层中队干部驻训
按照支队党委统一部署要求，为期一个月的首期山区基层中队干部到沿海中队驻训已接近尾声。这是支队为切实提高基层中队干部___管理水平和灭火救援___指挥能力的一项重要举措。
一、基层干部驻训的必要性
目前消防___新任基层干部主要有两种。一种是接受地方高校毕业生，进行为期半年集中培训后下基层的大学生干部;另一种是从警校经过系统理论学****的毕业学员，其中这部分干部又分士兵学员和地方高考学员。
近年来从地方高校接收大学生干部已经成为一种趋势，地方大学生干部在给___带来新鲜血液的同时，也带来了一系列问题：由于地方大学生干部在___时间短，当兵仅一年就当官，___一日生活制度怎么执行、官兵思想工作如何做、灭火救援如何开展等___各项工作还不熟悉，就要担大梁主持中队工作，这在一定程度上制约了___建设发展。
警校毕业学员在校期间管理模式与___基本相同，但是在校期间主要是以学****为主，其主要角色是学生。以___总队为例，警校中的士兵学员中大多是上等兵，虽然在___过两年，但扣除新兵集训三个月、考学前辅导两个月以及其它培训时间等，实际在___的时间也很短。他们从___的被管理者到警校的被管理者，士兵学员实际上在中队也未曾真正接触过日常的管理工作，在灭火救援现场也只是充当战斗员的角色，所以从学校毕业后也缺乏管理者的实际工作经验和灭火战斗的指挥经验。而高考考入警校的学员，对基层中队一知半解，不熟悉___各项工作的同时，对灭火救援工作也是找不到头绪，所以在___各项复杂繁琐的工作中，就显得捉襟见肘。
因此，消防___急需寻求一种积极有效的锻炼模式来培养新任基层干部。
二、沿海驻训模式的预想效果
新任干部下到基层后，缺乏工作经验，如果无法及时___，滤布在影响___各项工作有序开展的同时，也会给新任干部的第一任职造成不可磨灭的心理障碍。
较其他中队而言，驻训单位身处经济开发前沿，迎接各级领导视察参观频繁，在___管理等正规化建设方面也走在支队前沿。此次驻训的新任干部基本来自山区中队，由于原单位编制小，很多应该正常开展的工作，程序就会被简化，内容就会被删减，灭火救援任务较沿海中队而言就是九牛一毛，这就可能给刚进入基层的干部造成主观上的误导，对今后的工作开展很不利。驻训就是想通过新任干部融入___编制大、队伍管理正规、器材装备先进、灭火救援任务重的中队，在摸爬滚打中尽快进入基层干部角色，满足第一任职需要。
三、驻训工作的主要做法和收获
（一）提高认识，精心部署，积极对待。此次驻训与实****当兵锻炼不同，它主要是为了让山区基层干部在短时间内提高___管理能力和灭火救援___指挥水平。晋--___大队党委首先在思想上认清支队部署此次驻训的重要性，驻训前召开部署动员会，号召大队全体人员必须积极配合驻训干部完成驻训期间的各项工作，杜绝走过场；其次是一中队有目的地制定阶段性驻训计划，并根据驻训的实际情况及时修改；再次是要求一中队干部在工作管理中敢于当黑脸，严格按照驻训计划督促指导驻训人员完成各项工作；最后是要求驻训人员进行阶段性总结，对于驻训当中好的方法继续使用，存在的不足及时改进。
（二）以练代