年终一次性奖励考核分配方案2.doc

有限责任公司
年终奖励工资考核分配方案
　一、年终奖励工资的提取及分配
1、年终奖励工资，在工作考核基础上，按公司员工全年基础工资总额的20%—10０％计提。
2、年终奖励工资采用年底一次性分配.
二、分配形式
　 1、设置岗位分配系数。
　信贷员岗位系数１．2
风险控制部经理岗位系数1。8
综合管理部部长岗位系数１。3 　 助理岗位系数1　　 文员岗位系数0。8 　 司机班长岗位系数0。8 　 　
财务部 会计人员岗位系数1
　 　2、试用期人员不发放年终奖励工资。
　 　 3、职工转正6个月内按年终奖励工资的50％（按月平均计算)发放；转正7个月以上按全额奖励工资（按月平均计算)发放。
　　 　计算公式:
转正6个月内应发放年终奖励工资＝本岗位年终奖励工资额×５0％÷１2×本年度转正6个月内月数
　
转正7个月以上应发放年终奖励工资=本岗位年终奖励工资额÷1２×本年度转正后月数。
三、年终奖励工资指标考核
1、业务员岗位考核指标
　 (一）、全年当金（本金）、利息、综合费用按合同期限收回率100％（典当行含到期后5日）.年度中逾期的项目，在本年度末全额收回本金及费息的,(不含12月当月逾期)未能收回的或单笔造成损失的,不发放年终奖励工资(特殊情况可酌情考虑发放部分年终奖励工资）。
　　 （二）、全年典当贷款平均利率水平不低于３．2%。平均典当余额达到资金总额的6０％－７5%。并每人单独接单３笔以上,按每年基础工资总额的2０%发放（以平均典当余额为主要考核指标，笔数不达标酌情扣减）。
(三)、全年典当贷款平均利率水平不低于3．5%．平均典当余额达到资金总额的76％—８６％.并每人单独接单５笔以上,按每年基础工资总额的５0%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减).
（四)、全年典当贷款平均利率水平不低于3。5％.平均典当余额达到资金总额的８7%-９2％。并每人单独接单6笔以上,按每年基础工资总额的70％发放（以平均典当余额为主
要考核指标，笔数不达标酌情扣减）.
　 (五）、全年典当贷款平均利率水平不低于３。8％。平均典当余额达到资金总额的９３％以上。并每人单独接单８笔以上，按每年基础工资总额的１00%发放(以平均典当余额为主要考核指标,笔数不达标酌情扣减）.
(六）、公司总平均典当余额达标,个人典当余额未达标准,，个人典当余额超过平均典当余额，酌情增加。
（七）、接单笔数的计算,典当业务的同一笔典当、续当计算为一笔业务。小贷公司的同一个公司(同一人）的贷款，数额不变1５天内归还又贷款的计算为一笔业务,全年可计算为两笔业务.
２、财务人员岗位考核指标
（一）、全年核算、报表、上缴税金准确率１00％.以上各项发生两次以上错报、迟报或受到各部门通报批评（含向单位领导通报）的，按年终奖励工资的７０％发放。造成罚款５０００元（含５０0０元)以下的，按年终奖励工资的５0％发放。造成罚款5000元以上的，不发放年终奖励工资.
(二)、典当行的资产分布应严格遵守“典当管理办法”规定的经营规则,财务人员要严格把关，准确率１00