年终奖金发放方案参考.docx

第一章总则ﻫ第一条为了规范员工年终奖金发放的管理，确定年终奖金发放的程序以及额度，《分子公司经营效绩考核管理办法》、《分子公司经营效绩考核实施细则》．ﻫ第四条本规定只作为各分子公司分配年终奖
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金总额的依据，各公司需在所分配的奖金总额控制下，制定明确的方案发放员工年终奖金．ﻫ第五条各公司制定的年终奖金发放放案应兼顾核心员工、普通员工的利益，作到内部的相对公平。ﻫ第六条各公司制定的发放年终奖金方案需报人力资源部备案。
第二章年终奖金总额的提取及系数的确定ﻫ第七条年终奖金提取总额从七星电子本年度利润总额中提取。ﻫ第八条年终奖金提取数额由分子公司经营效绩考核领导小组领导成员讨论决定。ﻫ第九条年终奖金系数由经营效绩考核领导小组领导确定。ﻫ第十条年终奖金系数一般设定为[0，2］，如个别公司经营效绩突出,也可以大于2。ﻫ第十一条：总部的年终奖金系数是每年各公司年终奖金系数的平均数。
第三章年终奖金分配方案
第十二条年终奖金的分配流程ﻫ(一）评分阶段ﻫ1、由各分子公司相关部门结合自身情况，依据《分子公司经营效绩考核实施细则》开展自评，将结果上报到各指标的主控部门;ﻫ2、各指标主控部门以各分子公司上报的自评结果为参考，根据各部门掌握的信息为各公司打分；ﻫ3、各指标主控部门将最后的结果汇总到人力资源部。ﻫ（二）数据分析阶段ﻫ1、人力资源部将各部门上报的评分结果汇总为各公司本年度的经营效绩成绩；ﻫ２、人力资源部依据各公司的成绩按照从高到低的顺序排序;
3、依据排序结果将分档；ﻫ4、将分档结果上报到经营效绩考核领导小组领导。ﻫ（三)形成方案ﻫ1、经营效绩考核领导小组领导最终确定同等档次内各公司的不同级；ﻫ2、最后将不同的年终奖金系数赋予不同的档次、不同级的公司；ﻫ第四章人力资源部的职能
第十三条制定年终奖金总额分配方法ﻫ年终奖金总额分配参照以下公式确定：ﻫF（t)=Ｑ(p）×N×MﻫQ(ｐ）＝∑各公司当年12个月的月平均工资总数/１2ﻫ其中：ﻫF（ｔ）是本年度年终奖金总额分配总额ﻫＱ（ｐ)是各公司当年1２个月总工资数的平均数ﻫN是各公司第１２月份的实际在职人数ﻫM是年终奖金系数ﻫ第十四条确定各公司分配档次的原则ﻫ各公司分配档次参照以下情况执行:ﻫ（一）按照从高到低的顺序分为三档，第一档成绩为最优;ﻫ（二）当年公司利润为０或者为负数的，必须为第三档;ﻫ（三）当年公司出现否决性指标的，不得列入为第一档；ﻫ（四)当年公司利润下降的,不得列入第一档;ﻫ（五）同档次内年终奖