深圳薪酬调查结果分享.doc

2０1２年深圳薪酬调查结果分享
我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011年深圳地区薪酬福利调研报告》中， ﻫ一、深圳、北京薪酬水平不分伯仲
 ﻫ作为中国最早对外开放的城市，中国第一个经济特区,深圳经济发展迅速，薪酬水平领跑珠三角。在一类城市对比中，也处于中游以上水平．根据众达朴信薪酬调研数据显示，以上海地区薪酬水平为基数，．９4，但考虑到北京地区第三产业发达，生产制造型企业占比少的特点，深圳与北京的薪酬差距并不明显，部分行业如金融、ＩT、房地产等,深圳地区的整体薪酬水平已经超过北京。随着珠三角地区产业结构的优化和完善，广州的龙头地位将得以体现,广州与深圳地区的薪酬差距将会缩小.
二、主管层年薪突破10万
根据调研数据显示，深圳地区部门经理层年度总现金中位值为2832５０元，该层级行业薪酬差距明显，行业相对差距达到4倍以上；专业经理层和主管层级员工年薪中位值为15８458元和1０582３元，涨薪幅度均超过1３。5%；专员层级和助理层级涨薪幅度超过1５%，年薪中位值分别为４75６5元和36４50元,其中技术工人涨薪幅度最高，年薪中位值接近6万元.
三、关内薪酬水平竞争优势明显
关内包括福田、罗湖、南山和盐田四区，不仅是深圳地区文化政治中心，也是金融、电子信息等行业的集中地区。四区优势各有不同,福田区是电子信息产业聚集和辐射基地；罗湖是金融和商贸中心；南山具有人才优势，高校科研力量强大；盐田则是深圳第一深水港，全国最大的集装箱港区，物流产业发达。随着经济的发展和市区的扩容，关外地区宝安和龙岗经济发展也十分迅猛，前者是国内第四大空港，工业基础优势明显，近期一批重大项目也陆续投产;后者是大运主场馆，，关内外生活物价水平也存在着一定的差异,根据调研数据显示，以关内企业薪酬水平为基数，,随着各区域不断确立产业优势，加强区域合作,关内外的薪酬差距会不断缩小.
四、金融行业薪酬水平领跑全行业
   　ﻫ深圳地区高端服务产业领跑全国，金融、电子信息、文化产业等行业发展势头迅猛，行业间薪酬差距不断拉大。根据薪酬调研数据显示,金融行业薪酬水平领跑全行业。深圳已经基本建成以银行、证券、保险为主体，其他多种类型金融机构并存现代金融体系,初步成为具有全国影响的区域性金融中心。以金融行业薪酬水平为例,深圳地区第一支