请假管理制度规定.doc

公司员工请假制度
　 　 　 　 　 　 　　 　　　　 　 　 　
为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。
第一条 本规定适用于公司所有员工,包括试用期员工。
第二条 　　假期包括:法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假.
第三条　 法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。
(一)法定假期包括：
1、元旦
２、春节
３、国际劳动节
4、国庆节
５、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节）
（二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半天公休(遇休息日不顺延）
（三)法定假期期间的工资照常发放。
第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休假。
（一)事假必须由本人亲自申请,事假在一天以内的，由部门负责人批准;事假在两天以内的,经部门负责人核实后,由总经理批准；事假在三天(含三天)以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。
（二)全年累积超过１2天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
第五条　 病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假.
(一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的,由副总经理批准；病假在三天(含三天）以上的,经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单.
（二）病假期间的基础工资照发.
(三）全年累计请病假超过1５天的，不发给年终奖金,利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。
(四)员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭区级以上(含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假,一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》.
　 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。
（一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》:按法定结婚年龄结婚的（男２2周岁，女2０周岁的）可享受三天婚假,符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。
（二)婚假必须提前15天申请,以便事先安排好工作。
（三)《婚姻法》相关规定的不发给工资。
第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假.
(一) 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。
（二） 员工生育可享受3０天的休假。如遇难产,凭医院证明可增加１５天，多胞胎生育的，每多生一胎,增加产假1５天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。
(三）产假期间的薪资发60％，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假期间的工资，利益与业绩挂钩人员,休假期间所产生的业绩不予计算。
第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。
（一)员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配偶的父母、祖父母、外祖父母．
（二）丧假共７天.
（三)丧假期间的工资照发。
第九条 婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准.
所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。
员工请假应提前办理好申请手续,否则以旷工处理。但因突发事件无法先行办理手续的，应利用电话迅速