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关于面试技巧及注意事项
面试技巧及注意事项上篇面试技巧篇1、面试技巧如何回答问题1把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
　　一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。
　　否则，长篇大论，会让人不得要领。
　　面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
　　这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
　　2讲清原委，避免抽象。
　　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。
　　应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。
　　不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
　　3确认提问内容，切忌答非所问。
　　面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。
　　对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
　　4有个人见解，有个人特色。
　　用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。
　　因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。
　　只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
　　5知之为知之，不知为不知。
　　面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
　　2、面试技巧如何消除紧张由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
　　有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
　　因此必须设法消除过度的紧张情绪。
　　这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
　　1面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。
　　这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。
　　避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
　　2面试过程中注意控制谈话节奏。
　　进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。
　　一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。
　　讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪，导致思维混乱。
　　当然，讲话速度过慢，缺乏***，气氛沉闷，也会使人生厌。
　　为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。
　　这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。
　　3回答问题时，目光可以对准提问者的额头。
　　有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。
　　经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实;眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。
　　如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
　　3、面试技巧如何运用语言面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。
　　对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。
　　那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?1口齿清晰，语言流利，文雅大方。
　　交谈时要注意发音准确，吐字清晰。
　　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。
　　忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
　　2语气平和，语调恰当，音量适中。
　　面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。
　　打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。
　　自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。
　　声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。
　　以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
　　3注意听者的反应。
　　求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。
　　交谈中，应随时注意听者的反应。
　　比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。
　　根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
　　这样才能取