专业技术人员低职高聘管理办法.docx

专业技术人员低职高聘管理办法.doc专业技术人员低职高聘管理办法 生效日期：2002年3月1日
二、选聘程序
（一）医院实行总量控制的原则，由院专业技术职务评聘领导小组根据各科室的工作需 要和在编人员的比例情况，按岗位需要定出低职高聘的名额数。
（二）个人提交书面申请及有关材料。
（三）医院组织评审委员会，根据科室发展需要，采用无记名投票的方式对申报人进行 测评，同意票为2/3以上者为有效。
（四）根据评审结果，由科主任根据工作需要进行聘任。根据医院标准由科主任和专业 技术人员双方签定聘约，由人事部负责办理有关聘任手续。
（五）引进人才需低职高聘者直接报院专业技术职务评聘领导小组审批。
三、聘约与待遇
（一）聘约
.履行岗位职责，服从科主任安排，认真完成本职工作任务。如有违约，可以解聘。
.高聘人员聘期内应在A类核心期刊上发表I篇及以上学术论文。
.聘期1年,晋升职务后聘约自然终止。（参加2次低职高聘仍未能正常晋升职务者 取消继续低职高聘资格）。
（二）待遇
.低职高聘人员享受高聘后职务的待遇（包括专家门诊、专家查房）。
.晋升职务时优先推荐，并作为一项重要评审依据。
四、组织领导
（一）医院成立专业技术职务评聘领导小组。
（二）医院成立专业技术职务低职高聘评审委员会。
五、要求
（一）认真贯彻民主、公开的原则，实行“六公开”制度，即公开专业技术岗位；公开 低职高聘任职条件；公开推荐办法；公开述职报告；公开成果材料；公开聘任结果，以加强 民主监督，增强低职高聘工作的透明度。
（二）在聘任工作中强化人才意识，不搞论资排辈。严格条件，坚持标准，严肃纪律， 坚持原则，引进竞争激励机制，建立科学的人才梯队，为培养和造就跨世纪的学科带头人和 优秀卫技人才打好基础。