创业公司股权激励方案(利润分红型)(同名18349).doc

创业公司股权激励方案(利润分红型)(同名18349)
LT
部门
岗位
数量
单个岗位股份基数
股份额合计
集团公司
总经理
1
6
6
集团公司
副总经理级
3
3
9
分公司/部门
经理
5
2
10
分公司/部门
副经理
5
1
5
分公司/部门
主管
10

8
分公司/部门
副主管
10

6
分公司/部门
业务技术骨干
20

6
分公司/部门
普通员工
100

10
表2 年度考核绩效系数确定标准
绩效得分
绩效系数
≥100
绩效得分÷100＋
90～100（不含）
1
85～90（不含）

75～85（不含）

65～75（不含）

60～65（不含）

<60
.0
激励对象年度参与分红的虚拟股权数=岗位股份基数×年度考核绩效系数
六、激励实施
股权激励计划于2017年1月1日起执行。年度激励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，启动条件具体为：公司首年度净利润率超过30%；之后年度净利润增长率超过5%，净资产收益率超过12%。
七、分红计算
自实施日起，激励对象所享有的股份分红范围是该年度所实现的税后利润增长部分，扣除40%作为企业发展留存外，按激励对象所享受股份数量的百分比进行分红。图示如下：
虚拟股权每股现金价值＝当年参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数
年度税后利润较上年度增长部分（首年度为净利润20%）

60%用于分红
40%企业发展留存

60%为当年分红基金规模
40%股东分配
（一）激励对象在取得股份的两年内按下述办法兑现权益金额:激励对象在激励岗位上服务第一年，年终股份分红金额兑现60%，另外40%记入激励对象权益金额个人账户内，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。激励对象在公司激励岗位服务第二年，年终股份分红金额兑现80%，20%记入激励对象权益金额账户，未兑现的权益按每年5%计算利息记入个人账户。
（二）激励对象在取得股份满两年后按下述办法兑现权益金额：当年的权益金额100%兑现。从第三年起，前两年服务期间内的个人账户历年累积的激励权益金额分两年兑现，每年兑现50%，未兑现的权益每年按5%计算利息记入个人账户。
（三）在激励岗位上工作满四年后，激励股份转化为实股，激励对象对激励股份拥有完整的股权，经公司监事会同意后，激励对象以双方协议价格购买股权，可进行股权转让、出售、继承等事项。
八、股权调整
（一）激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。
（二）若激励对象不能胜任岗位要求，本人要求或公司调整至非激励岗位，按下列办法兑现股权激励权益：
，取消激励股份，不享有激