人力资源部工作职责.docx

第七节、人力资源部工作职责
1、人力资源部部门工作职责：
1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开
发计划。
2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、
培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、
定员、定职责。
4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和
安全教育培训。
5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市
场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。
6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，
进行人员的招聘、 选拔、 聘用、 考核及配置。 对不合格的员工进行淘汰。
7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表
公司解决劳动争议和纠纷。
8）负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、
登记、变更、年检、年审等工作。
9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事
务；督查公司劳动纪律的执行。
10）统筹规范公司的行政、后勤工作。
2、人力资源部经理岗位职责：
1）主持人力资源部门日常工作，统筹公司的人事、行政、后勤
管理。
2）组织建立并完善人力资源管理系统和相应的管理制度。
3）组织做好员工的日常考勤、考核、异动、晋升、奖惩与辞退
等日常事务性工作。
4）根据企业发展计划及需求，组织做好员工的招聘与录用工作，
建立分层次的培训体系。
5）根据企业经济效益和外部环境，组织设计公司的薪酬、福利
管理办法和实施方案。
6）根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部 门绩效管理过程进行评估、监督控制。
7）受理员工投诉和公司的劳动争议事宜并负责协调解决。
相关权利：
1）对公司人力资源管理制度的建议权、修订权；
2）对公司员工的招聘录用转正的建议、审核权；
3）对公司员工的人事任免及人员调配的建议、审核权；
4）对员工薪酬、福利发放的建议、审核权；
5）对公司绩效考核工作的指导、监督权，以及对考核结果的审 核权；
6）对预算权限内的财务审核权（例如招聘费用、培训预算的审
核） ；
7）对员工出勤的监督权；
8）对人力资源有关档案管理的监督权、查阅权；
9）有代表公司与外界相关部门和机构联络权；
10）对下属员工和各项业务工作的指挥权；
11）对下属员工工作的监督、检查权；
12）对下级人员选拔、考核、任免、配置的建议权。
3、人力资源部行政文员岗位职责：
1）负责办公设备正常运行、保养维护、办公用品的保管、发放、 登记等；负责后勤维修事宜。
2）负责打字复印、电话转接、公司各类文件、报表的编制、打
印、校对整理 ; 负责订阅报刊、杂志，文件收发登记。
3）负责会务管理：会议通知、会议记录、会场服务、会议纪律、
会议纪要的撰写，会议纪要的发放执行。
4）负责食堂管理：人员管理、日常工作安排（特殊情况协助）
账目登记、费用核算；用餐安排等。
4）负责宿舍管理：人员入住安排、钥匙保管、宿舍内物品的登 记、宿舍的水电管理、清洁卫生工作等。
5）负责公司的对外联络、公共关系的维护、日常接待、办理公
司的证照、资质年检、年审事宜。
6）会同财务部进行公司固定资产