新员工入职培训—薪酬福利人事政策制PPT教案.pptx

会计学
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新员工入职培训—薪酬福利人事政策制
目 录
1
2
3
组织机构
薪酬制度
福利制度
4
培训晋升制度
5
考勤休假
6
试用期管理
7
其他入职须知
1
组织机构简介
人力资源
财务
信息化
公司运营的四大体系
行政
人力资源部组织机构图
人力资源总监
人力资源副总监
人力资源部经理
招 聘 组
培 训 组
薪 酬 组
人 事 组
[部门职责]
人才的招聘与选拔、培训与培养、薪酬与福利、人事关系等的管理。
028-85148048-9172
028-85148048-9829
028-85148048-9145
028-85148048-9126
营销体系组织机构图及业务开展模式
以上相关内容会在各体系的内部培训中进行详细讲解
研发体系组织机构图及业务开展模式
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薪酬制度
薪资构成
月薪
年终奖
补贴
根据财务和人力资源部发布的补贴政策在标准内报销。
年终奖政策由公司统一确认发布。
根据岗位和任职级别确定。
单项奖励
各部门/体系根据单项突出业绩单独发放。
工资发放时间
公司发薪日期为每月15日，发放上月全月工资。如发薪日期为周末休假，则提前至周五发放；遇法定长假，具体发放时间以人力资源部通知为准。
工资发放及工资卡领取
入职当月工资计算方法
工资=（基本工资+实际绩效）/*实际出勤天数
员工工资卡办理
新入职员工工资卡原则上统一由人力
资源部办理，室外员工可自行在当地
浦发银行办理，需在发薪前将卡号通
过内网邮件报薪酬组做记录。
级数
全月应纳税所得额
税率（%）
速算扣除数（元）
1
不超过500元的
5
0
2
超过500元至2000元的部分
10
25
3
超过2000元至5000元的部分
15
125
4
超过5000元至20000元的部分
20
375
5
超过20000元至40000元的部分
25
1375
6
超过40000元至60000元的部分
30
3375
7
超过60000元至80000元的部分
35
6375
8
超过80000元至100000元部分
40
10375
9
超过100000元的部分
45
15375
当月应纳税所得额=公司应付工资总额-福利个人扣除数-个人所得税起征基数
个人所得税计算办法