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《基业长青》读书报告
《基业长青》读书心得
《基业长青》读书报告
凌玉堂(江门凌通集团有限公司董事长)
专家评语:我近日拜读了凌玉堂先生的“《基业长青》读书报告”一文。读后,我觉得作者对《基业长青》一书之精神充分领悟,并能结合自己企业的实际进行辨证思考,把握甚至超越了《基业长青》一书作者的核心思想。对于作为企业长期发展基石的核心理念,凌先生具有深刻认识,自己创业的经历恰恰证明了核心理念对企业持续健康发展的内在决定作用。凌先生对于保持核心与刺激进步的辨证关系做了很好的阐述,它们是唯物辩证法中主要矛盾的两个方面的关系。它们密不可分,相互促进,在不同的条件下,它们的地位和作用又有不同。其实,这两者的关系同时适用于辩证法中的内外因的关系,即***所说的“内因是变化的基础,外因是变化的条件,外因通过内因起作用。”核心理念是企业发展的内因,刺激进步的措施是企业发展的外因。正如凌先生第三部分所讨论的引进外部智力的问题,引进外部优秀的人才是刺激进步的一种重要形式,但是它只是企业发展的外因,只能基于共同的核心理念这一内因才能起作用。
“学而不思则罔,思而不学则怠”。通过凌先生的读书笔记,可以看到他能够通过学****将理论经验用于企业实际,又能总结企业实践的问题,在理论中去探索答案。
评阅人:陈功玉
《基业长青》一书,作者在对一批高瞻远瞩公司及其对照企业充分调查研究的基础上,对收集到的大量第一手材料即证据进行分析、归纳和总结,经过由此及彼、由表及里,去粗存精、去伪存真的研究论证,揭示了事物的本质,所得出的结论令人信服。在如何使公司基业长青的问题上,作者不是简单地开出“药方”,授人以鱼;而是中肯地教我们具体的方法,授人以渔。该书使我破除了高瞻远瞩公司遥不可及的迷思,明白了普通人也可以构建高瞻远瞩公司的道理。只要我们坚持核心理念,保存核心刺激进步,“造钟”并构建与之相适应的有形机制,建设充满活力的公司;同时注意在公司核心理念的引导下,团结和培养一批有理想、有目标,努力学****积极进取,勇于创新的人才共同奋斗,审时度势与时俱进,同样能够走向辉煌。因此说这部书给了我追求卓越的智慧、勇气和力量。在此我结合自己多年来工作中的实际情况,谈几点读书心得。
一、百年基业要从夯实基础做起。
中国有句俗话,“万丈高楼平地起”。要想基业长青首先需要创建一个充满活力的组织机构,即构建一家具有创新能力,足以表达核心价值,并能不断创造优秀产品的公司。这个公司不仅追求利润,而且追求更广泛、更有意义的理想。它从设计产品,造就设计产品的环境;到设计组织,使其在生存发展中具有高度的适应能力,都需要有一根主线贯穿其中,这个纲就是公司的核心理念。他是企业的灵魂,是公司百年基业的基础。回想二十多年前,自己刚下海经商开办公司的时候。起初是没有伟大的构想,也没有奇妙的创业产品,更没有发表
“远
见宣言”。在经营中,公司崇尚的是中国人经商的古训:“公平交易、童叟无欺”;相信的是有付出就有回报,帮助别人也是帮助自己。凭着朴素的信念和热情“摸着石头过河”。大家一起求生存、求发展,对自己、对家庭以至对社会负责,做一些有价值的事情,心里感到很塌实,精神上也很愉快。公司逐步站稳了脚跟,培育并形成了自己的核心理念,即诚信务实,奋斗不止,优质服务,以人为本,造福社会。归结起来就是诚实勤奋、以人为本、服务社会。这是公司