公司管理制度新制定.doc

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公司管理制度 第一章 总则 第一条：为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循， 提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理， 除遵照国家和地方有关法令外， 都应依据本制度办 理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、关于试用、实****人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
第二章 录用
第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由部门经理提交用人方 案并填写《员工增补申请单》 经相关领导签字审批后， 由人事部门统一纳入聘用 计划并办理甄选事宜。
第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件 为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续。
原则上员工试用期三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、 延期或辞退报告，由人事部审核后报总经理审核批复。 第六条：新入职人员报到时，应向人事部送交以下证件：
一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
三、身份证原件及复印件。
四、一寸半身免冠照片二张。
五、其它必要的证件。
第七条：凡有下列情形者，不得录用。
一、剥夺政治权利尚未恢复者。
二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
四、***、拖欠***，有记录在案者。
五、患有精神病或传染病者。
六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。
七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。
八、其它经本公司认定不适合者。
第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予 以辞退。
第九条：员工录用分派工作后， 应立即赴所分配的地方工作， 不得无故拖延推诿。 第三章 工作守则 第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第十一条：员工应遵守下列事项：
一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
二、不得经营及本公司类似或职务上有关的业务， 不得兼任其它公司的职务。
三、全体员工必须不断提高自己的工作技能， 强化品质意识， 圆满完成各级 领导交付的工作任务。
四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。
五、工作时间不得中途任意离开岗位， 如需外出需填写外出申请单经上级主 管批准后交人事部备案。
六、员工应随时注意保持办公区、 作业地点、 宿舍及公司其它场所的环境卫 生。
七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干及本职工作无关的事情。
八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非 或其它扰乱公共秩序的行为。
九、不得假借职权***舞弊，收受***，或以公司名义在外招摇撞骗。 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公 司名誉的行为。
十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪 和满意程度，加强员工安全感和归属感。
十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
第四章 行为规范