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关于秋季职场才情报告.doc


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关于秋季职场才情报告
《20xx 中国职场人自我认知报告》发布,粉碎五大职场 谣言:
你真的了解身边同事的性格吗中外职场人在工作中的
表现有什么不同性格“霸气外露”才能做领导吗16日,《20xx 中国职场人自我认知报告》 在京发布, 破解五大“职场谣言” 。
谣言一
朝夕相处,知己知彼 上班族们每天相处时间最长的人,就是办公室的同事。
很多上班族认为,每天的朝夕相处,自己已经非常了解同事 们的性格。但是《 20xx 中国职场人自我认知报告》的数据显 示, 77%的职场人士自我认识与好友印象不匹配。从中一方 面可以看出,职场人对于自我的认知程度较低,另一方面, 也表明职场人际关系的维护,仅仅依靠工作时间的朝夕相处 是不够的,需要更全面地了解同事们的生活和性格。
谣言二
南辕北辙的中外职场人
在大多数人的印象中,中外职场人的形象截然相反。中 国员工循规蹈矩、踏实内敛,外国员工则富于创意,热情坦 率。但《 20xx 中国职场人自我认知报告》的数据显示,中美 均有七成以上职场人属于传统型、经验型大类,而公务员 (ISTJ型)、监督者(ESTJ型)、保护者(ISFJ型)这三种细分
类型人群,在中美职场人中所占比例均为前三名,排名顺序 也完全相同。
谣言三
职场也遵循“男人来自火星、女人来自金星”定律 在职场中,男性员工给人们的通常印象是自信开朗、抗 压力强、公私分明、善于调节情绪缓解压力,而女性员工给 人的印象则偏于内敛、敏感、情绪化。但事实上, 《 20xx 中 国职场人自我认知报告》的数据显示,在女性员工中,冒险 家(ISTP)类型的人数跻身前三位。这种类型的员工,头脑运 转起来和计算机差不多,善于进行不带个人色彩、宏观的推 理。由此可见, 女性员工并不像人们通常认为的那样感性化, 反而在理性分析方面,颇有“巾帼不让须眉”的意味。谣言 四
性格“霸气外露” 才能当领导
在职场 人传统观点中,企业领导应该是外向性格的人为好,但 《20xx 中国职场人自我认知报告》 的数据显示, 在企业高级 管理人才中,内向性格的人才也占据相当大的比例 (%)。由 此可见,HR在挑选高级管理人才时, 需要根据特定企业和特 定岗位的需求来选择评价标准。标准主要看行为能力,如影 响力、抗击打能力等,与外向性格相比,内向型的人同样具 有很强的影响力和抗打击能力。谣言五
热门职业只与市场需求有关
针对XX年十大热门职业,《20xx中国职场人自我认知报 告》详细给出 16 种性格类型与十大热门职业的对应关系。 数据显示,在中国职场人职业性格

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