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关于职场幸福感是什么
据一份调查显示， 影响职场幸福有十二大因素， 分别是： 1. 认为自己所在单位的管理制度与流程不合理； 2. 对薪酬不 满意； ； 4. 对自身的发展前途缺乏信心； 5. 不喜欢自己的工作； 6. 对工作环境和工作关系不满意； 7. 工作量不合理； 8. 工作与生活之间经常发生冲突； 9. 工作职 责不明确； 10. 与同事的关系不融洽； 11. 工作得不到家人和 朋友的支持； 12. 对工作力不从心。而记者在对几个不同行 业白领的随机调查中则得到这样几个比较普遍的不幸福情 绪人成为工作的机器，重复运作
Jenny 刚入职广告公司的时候，对自己即将从事的工作 充满期待。“那时我感觉这份工作很有新鲜感，会接触许多 不同的人和事。 ”她说。她最怕重复， 把人变得跟机器一般， 周而复始地运作。但是，工作几年下来， Jenny 却发觉自己 仍是“工作机器” ，“所谓不同的人和事，程序都是一样的， 开会，分头写方案，再开会，与客户交流……周而复始。 ”
她说，“这与流水线上的工作并无不同，就像给瓶子贴上标 签一样，不同的只是，我给每一个瓶子贴上了不同颜色的标 签而已。” Jenny 几乎每天都要加班，一天工作 10 小时是最 起码的，休息日也难以保证。如此不停歇地困守在工作中， 让她感到非常的不快乐。
在杂志社工作的Wendy越来越对工作提不起兴趣， “反
正也没有多少人会关注到我做了什么。 ”她常常觉得自己所 做的工作可有可无，没有成就感，不知道用什么来证明自己 确实做过一些有用的事。 没有成就感的工作， 让她没有动力， 没有***，更没有快乐工作的感觉。长此以往， Wendy 的工
作目标，甚至人生目标也变得越来越不清晰。
在一个以销售成绩论英雄的公司里， Anne 所在的行政部 门是一个边缘部门，更多地从事打杂的闲活，也因此 Anne 常常觉得自己的工作不被人所尊重。 “我去销售部门下发通 知，常常没有人理会我，我就像一个透明人。公司有什么决 策需要各部门配合的，我总要求爷爷告奶奶地求着销售部的 人配合一下。大家都是公司的一分子，大多数销售与我的职 位是平等的，但是为什么我却感到了很大的不平等呢？我觉 得，他们太不尊重我的工作了。 ”Anne 说。
“工作、 加班、回到家夜色已晚， 疲惫得只想洗洗睡觉。 第二天醒来，又重复相同的事，工作、加班、洗洗睡觉……” 从事电子行业的 Richard 说，他不记得上一次自己完整地看 完一本书是什么时候的事了，也不知道现在的电影院里有哪 些电影看，他眼睛盯得最多的地方就是电脑屏幕，看得最多 的就是滚动的程序。他的工资挺高，但他的精神世界却越来 越空洞。这样的日子，他不觉得幸福，也不觉得不幸福，更 多的是麻木。可是，麻木不是更大的不幸吗？
在职场中我们不断的努力和进取就是为了获得一个好 的职业成就和一个好的物质生活环境，但除此之外我们更应