关于解除劳动合同协议书范例.doc

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关于解除劳动合同协议书范例
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双 方权利和义务的协议。 其条款包括劳动合同期限、 工作内容、 劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止 的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应 当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。 下面的是小编分享的与解除劳动合同协议书范例有关的文 章，欢迎借鉴 !
解除劳动合同协议书 甲方：
乙方：
双方于 年 月 日签订了《劳动合同》 。现由于乙方 的转业问题，离开本公司，根据《劳动合同》第六条第 7 项 的规定，双方协商一致解除《劳动合同》 ：
一、乙方工资发至 年 月为止，在本协议生效日一 次结清。
二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。
三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双 方所签《保密协议》的效力。
四、双方放弃其他权益。
五、本协议双方签字或盖章后即生效， 《劳动合同》同 时解除。
六、本协议一式两份，双方各执一份。
甲方： 乙方：
年月日
相关拓展：旷工多少天可以解除劳动合同 连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定， 这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的 规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规 定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定： “严重违反用人单位 的规章制度的” ，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依 据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提， 一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用 时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重 违反规章的证据，方可得到支持。
针对上述问题，有两种解决办法：
1、建议你单位把旷工多少天以上定为严重违反单位规 章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定 解除合同，这样可以避免经济补偿的纠纷。
2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定 性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离 职约定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离 职（ 以旷工的实际行为 ） ，单位也不需要支付经济补偿。
从方便单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位 可以掌握是否解除劳动合同的主动权，而第二种则是员工只 要想何时走，就直接旷工，这是非常不利于用人单位的。
正规劳动合同范本
编号：
甲方（单位）名称：
所有制性质：
地址：
法人代表：
乙方（工人）姓名：
性别：
年龄：
民族：
文化程度：
籍贯： 省 市
现住址：
属于： （ 农业人口 / 非农业人口 ）
居民身份证号码：
务工许可证号码：
甲方因生产 （ 工作） 需要，经劳动部门批准，劳务市场介 绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本
合同，并共同遵守如下条款：
一、合同期限
自 年 月 日 起 至
年 月 日止。合同期满，本合 同自行终止。如甲方需要