关于解除劳动合同的条件.doc

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关于解除劳动合同的条件
篇一：解除劳动合同的条件是怎样的 解除劳动合同 的条件是怎样的
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：
（ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
（ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ;
（ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的
（ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;
（ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ;
（ 六 ） 被依法追究刑事责任的。 以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如 不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不 服可以申请劳动仲裁。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用 人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同：
（ 一 ） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的;
（ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的 ;
（ 三 ） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;
（ 四 ） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的 ;
（ 五 ） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合 同无效的 ;
（ 六 ） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危 及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需 事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同：
（ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;
（ 二 ） 严重违反用人单位的规章制度的 ;
（ 三 ） 严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的
（ 四 ） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 不改正的 ;
（ 五 ） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效的 ;
（ 六 ） 被依法追究刑事责任的。
篇二：劳动合同解除条件 根据《劳动法》规定，用 人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：
第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者
有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪 律或用人单位规章制度的；严重失职。营私舞弊。对用人单 位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
第二种情况，依据《劳动法》第二十六条规定，有下列 情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同， 但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜 任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时