劳动争议名词解释.doc

: .
劳动争议名词解释
LT
一种工作时间安排。(包括：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;长途运输人员、出租汽车司机、和装卸工)
24、综合计算工作时间，也成为综合计算工作制，是指分别一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应于法定标准时间基本相同。(包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游)
25、劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵循的劳动规则和劳动秩序。
26、职业道德，是指所从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内特殊道德要求，即整个社会对从业人员的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风等方面的行为标准和要求。
27、社会保障，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。
28、养老保险(年金保险)是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位欧，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
29、企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。
30、个人储蓄性养老保险，是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
31、失业保险，是指劳动者因失业而暂时中止生活来源的清况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
32、疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。
33、医疗保险，医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
34、工伤保险(职业伤害保险)(职业伤害赔偿保险)，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或换职业疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
35、生育保险，是指妇女劳动者因为怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障或者物质帮助的一种社会保险制度。
36、职工福利，指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。
37、职工民主参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有的管理信息有知情权。
38、劳动法执行情况监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。
39、劳动监察检查权，是指劳动监察机构及劳动监察员依法对用人单位执行劳动法的情况进行检查的权利。
40、劳动监察建议权，是指劳动监察机构对用人单位执行劳动法的情况经行检查、调查后，就监督检查过程中所涉及的问题，向用人单位或有关部门提出建议的权利。
41、劳动监察处分权，是指劳动监察机构对于用人单位违反劳动法的行为依法予以处罚的权利。
44、违反劳动法责任即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。
45、休息时间：是指劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。是劳动者在工作时间之外的所有休息时间的总和，包括工作日内的休息时间、工作日间的休息时间、工作周之间的休息时间、法定的节假日休息时间、探亲假休息时间和年休假休息时间等。
46、探亲假，指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受的一定期限的带薪假期。
47、年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
48、 工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
49、缩短工作时间，是指法定特殊条件或特殊情况下不少于标准工作时间的长度的工作时间。 (包括：从事夜班工作、未成年劳动者、哺乳期12个月内)
50、最低工资，是指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。
51、基础工资，是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。
52、职务工资，是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。
53、加班，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。
54、加点，是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。
工伤保险
55、停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停